企業年金制度是一項養老保險補充，職工參加企業年金計劃，由本人提出申請，由企業和職工共同繳費，職工達到法定退休年齡享受其權益，就是這樣的惠民政策，很多企業依法參加基本養老保險并履行繳費義務，具備相應的經濟負擔能力建立了企業年金制度，而少部分職工參加企業年金的積極性不高，職工參與率不到80%。

我們帶着這個問題到基層進行走訪，發現主要是部分職工對年金了解還不深，很多年輕人認為：“參加工作時間不長，沒有多少積蓄，還要買房子、結婚生孩子，眼前辦各項事都需要錢，所以企業的繳費能不繳的則不繳，能少繳則少繳”。對于未來養老問題考慮較少。

那麼為什麼我們要推進企業建立年金制度，動員職工參加企業年金計劃？參加企業年金是否劃算呢？

回答這個要從兩個方面來講。

建立企業年金制度是我國社會保障制度改革的重要内容之一。企業年金為企業提供稅收的優惠，在人力資源管理方面，能增強企業凝聚力，是吸引和留住人才的重要手段，激發員工的長期貢獻精神，保持企業競争力，能進一步提升企業的品牌形象。

企業年金的消費權利發生在退休之後，參加企業年金有利于提高養老水平，有利于改善了退休生活質量。

企業年金權益：職工繳費、企業繳費、投資利息收益；可以減少薪酬收入個人所得稅。

1、可以提高員工的收入。企業年金對于員工來說可以說是額外增加了收入，在企業年金資金積累中，企業繳費不超過年度工資總額的8%，企業和職工繳費之和不超過年度工資總額的12%，職工每一個月所繳納的企業年金金額，企業都會以本人繳費的1-4倍左右的金額積累在年金賬戶，并按照規定将權益歸屬于職工個人。也就是說企業年金你每繳納160元錢，企業就要為你個人賬戶繳納400元左右年金，在職工個人賬戶積累了560元左右。同一單位兩位職工，同樣崗位同樣的薪酬，參加了企業年金的員工企業就要為他多支付400元，假設每年2%的增值，他就要比不參加企業年金的員工多獲更多的收益。

那麼企業年金的收益率究竟能有多高？有沒有虧損風險呢？坦白講，投資有風險誰也不能打包票啊。

2、可以減少個人所得稅。根據國家《企業年金管理辦法》和國家納稅政策，企業年金在不超過職工工資總額5%标準内的部分，企業和個人在計算應納稅所得額時準予扣除企業年金繳費不作為個人所得稅的基礎進行納稅，職工個人納稅一年下來可以節省不少稅款，如果剛好趕在納稅級數上下，就能節省更多的稅費負擔。

3、可以提高幸福的指數。企業年金不等同于福利，企業年金個人賬戶中企業繳費及其投資收益，超過8年100%的權益歸屬個人賬戶，企業年金是一個達到法定退休年齡後，才可以獲得企業年金的權益，一次或分月領到收益，為退休生活又增加了一項保障。例如，某企業2015年員工參加企業年金，到2019年退休，每月能領到基本養老金以外，每月還可領到企業年金1300多元，為退休生活增加了資金的保障。

因此，無論從企業的發展角度來講，更主要的還是從職工個人利益來講，我都極力推薦企業員工參加企業年金，參加企業年金絕對是劃算的。

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