2022年8月22日，成都市人社局會同市委社治委、市财政局、市教育局、市國資委、市金融監管局、市稅務局6部門印發《關于促進企業年金發展的指導意見》（成人社發〔2022〕11号，以下簡稱《指導意見》）。

市人社局相關負責人就

《指導意見》有關情況及

市民關心的熱點問題進行了解讀

一起來看看

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一、企業年金是什麼？

企業年金指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自主建立的補充養老保險制度，是我國多層次、多支柱養老保險體系第二支柱的重要組成部分。

二、建立企業年金有什麼作用？覆蓋範圍是哪些？

企業建立企業年金，有利于完善職工薪酬體系，展現企業良好文化、增強人才吸引力、穩定職工隊伍；職工參加企業年金，有利于在基本養老保險的基礎上，另外增加一份養老積累，進一步提高退休後收入水平和生活質量。

依法參加了企業職工基本養老保險的用人單位及其職工，都可以建立企業年金，包括各類城鎮企業及其職工、社會組織及其專職工作人員、機關事業單位編制外工作人員等。

三、成都市企業年金擴面目标是什麼？

《指導意見》明确，全市建立企業年金戶數每年增加10%以上；至2025年末，政策支持、企業自主、部門聯動、社會參與的企業年金工作格局全面構建，全市參加企業年金戶數較2021年末翻一番。

四、《指導意見》對擴大企業年金覆蓋範圍有哪些針對性措施？

針對國有企業和上市公司、中小微企業、機關事業單位編外人員、勞務派遣單位、産業園區等5類情況，分别明确鼓勵引導舉措。

1.國有企業和上市公司

鼓勵其發揮示範帶頭作用，推動實現企業年金全覆蓋；

2.中小微企業

可先行為中高級技術人員、管理人員等建立企業年金，再逐步擴大覆蓋範圍；

3.機關事業單位

鼓勵其為編外人員建立企業年金，所需資金納入現有财政預算統籌保障，并支持相關行業（系統）由主管部門統一發起建立編制外人員企業年金；

4.勞務派遣單位

勞務派遣人員企業年金原則上由勞務派遣單位統一發起建立，可先行為有條件的用工單位勞務派遣人員建立企業年金；

5.産業園區

園區内尚未單獨建立企業年金的企業，可由園區統一發起為其使用的各類人才建立園區人才企業年金計劃。

五、企業年金如何繳費？

企業繳費每年不超過本企業職工工資總額的8%，企業和職工個人繳費合計不超過本企業職工工資總額的12%。具體所需費用，由企業和職工協商确定。

六、職工工作單位變動，企業年金怎麼處理？

職工變動工作單位時，新就業單位已經建立企業年金或職業年金的，原企業年金個人賬戶權益應随同轉入新就業單位企業年金或職業年金。

職工新就業單位沒有建立企業年金或職業年金的，或職工升學、參軍、失業期間，原企業年金個人賬戶可以暫時由原管理機構繼續管理，也可以由法人受托機構發起的集合計劃設置的保留賬戶暫時管理。

七、企業年金如何領取？

職工在達到國家規定的退休年齡或完全喪失勞動能力時，可以從本人企業年金個人賬戶中按月、分次或者一次性領取企業年金；也可以将本人企業年金個人賬戶資金全部或部分購買商業養老保險産品，依據保險合同領取待遇并享受相應的繼承權；出國（境）定居人員的企業年金個人賬戶資金，可以根據本人要求一次性支付給本人。職工或者退休人員死亡後，其企業年金個人賬戶餘額可以繼承。

八、成都市将如何優化企業年金經辦服務？

《指導意見》提出，優化人社部門和受托運營機構2方管理服務。全市人社部門将加強對用人單位制定企業年金的政策業務指導，加快推進網上備案，為用人單位和職工建立企業年金提供更加便捷高效服務；企業年金受托運營機構将以企業需求為導向，優化參保繳費、權益查詢、賬戶轉移、待遇支付工作流程，進一步豐富和優化産品供給，适度降低服務費用，提高企業年金基金收益水平。

來源 | 成都社保

成都發布編輯｜語傘

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