我國基本養老保險待遇?【問題的提出】《勞動合同法》第44條第2項規定：勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止該法條的含義是，享受基本養老保險待遇後，原勞動關系終止，不能建立新的勞動關系，隻能建立新的勞務關系那麼，基本養老保險待遇到底是指什麼待遇呢？，現在小編就來說說關于我國基本養老保險待遇?下面内容希望能幫助到你，我們來一起看看吧!

我國基本養老保險待遇

【問題的提出】

《勞動合同法》第44條第2項規定：勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。該法條的含義是，享受基本養老保險待遇後，原勞動關系終止，不能建立新的勞動關系，隻能建立新的勞務關系。那麼，基本養老保險待遇到底是指什麼待遇呢？

【四種基本養老保險】

大家都知道，我國基本養老保險包括以下四種，企業職工基本養老保險、新型農村社會養老保險（簡稱新農保）、城鎮居民社會養老保險（簡稱城居保）和城鄉居民基本養老保險。

企業職工基本養老保險是上世紀五十年代初期建立的，在1958年和1978年兩次作了修改。享受條件是，達到法定退休年齡時累計繳費滿15年，按月領取養老金。根據《勞動和社會保障部關于制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》（勞社部發〔1999〕８号）的規定，國家法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。特殊工種的退休年齡是：男年滿55周歲、女年滿45周歲。

新農保從2009年9月開展試點，享受條件是，年滿60周歲、累計繳費滿15年的農村戶籍的老年人，按月領取養老金。

城居保從2011年6月開展試點，享受條件是，年滿60周歲、累計繳費滿15年的城鎮居民，按月領取養老金。

2014年2月，國務院決定将新農保和城居保兩項制度合并實施，建立統一的城鄉居民基本養老保險制度，享受條件是，年滿60周歲、累計繳費滿15年，按月領取養老金。

【關于新農保、城居保和城鄉居民基本養老保險不屬于基本養老保險的觀點】

有觀點認為，新農保、城居保和城鄉居民基本養老保險不屬于基本養老保險，主要理由包括強制性不同、繳費标準不同、資金籌集渠道不同、待遇标準和保障水平不同等。我不贊同該觀點。首先，《社會保險法》第二章的标題是“基本養老保險”，包括第10條至第22條13個條文，第10條至第19條規定了企業職工基本養老保險，第20條、第21條規定了新農保，第22條規定了城居保。從文義解釋和邏輯解釋的角度，都隻能得出新農保、城居保與企業職工基本養老保險同樣屬于基本養老保險的結論，而新農保和城居保合并後産生的城鄉居民基本養老保險當然也屬于基本養老保險的一種，更何況城鄉居民基本養老保險這個名詞本身就包括“基本養老保險”6個字。如果立法者認為新農保和城居保不屬于基本養老保險，這一章的結構就應該分為二節或者三節，将新農保、城居保與企業職工基本養老保險放在不同節分别叙述，這樣才合乎邏輯。其次，企業職工基本養老保險的參保人員除了企業職工，還包括個體工商戶及其雇工、靈活就業人員，靈活就業人員參保具有完全自願的、繳費标準可選的、費用完全由個人繳納的、待遇标準與繳費年限、累計繳費金額挂鈎的特點，這些特點與新農保、城居保和城鄉居民基本養老保險的特點并沒有本質的不同。因此，新農保、城居保和城鄉居民基本養老保險也屬于基本養老保險。

【結論】

已經享受企業職工基本養老保險、新農保、城居保和城鄉居民基本養老保險任何一種待遇的人員，隻能與用人單位建立勞務關系，不能建立勞動關系。

相關法條：

《最高人民法院關于審理勞動争議案件适用法律問題的解釋（一）》第三十二條

用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或者領取退休金的人員發生用工争議而提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。

企業停薪留職人員、未達到法定退休年齡的内退人員、下崗待崗人員以及企業經營性停産放長假人員，因與新的用人單位發生用工争議而提起訴訟的，人民法院應當按勞動關系處理。

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