每個企業頭上的懸着一把利劍——《勞動法》,沒有哪個企業敢明目張膽地觸碰。有些規模以上的企業,給到的工資和獎金足夠高,在瘋狂地試探之後,也不得不屈服與法律。比如,“富士康13連跳”事件,讓人感覺到生命的脆弱;“拼多多員工加班猝死”事件,讓我們看到加班的強度隻有更強沒有最強;而在阿裡内部交流提出的996,後有被升級成為715,已經扭曲了打工人對待工作的認識了。
看起來像“周瑜打黃蓋,一個願打一個願挨”,其實并非如此。
為什麼他們不得不屈服于加班?
首先,領導讓加班,不得不加班。不管在哪裡,有領導就意味着不平等。領導要成績,就必須要帶領大家創造成績,不管領導是不是賣力幹,手下的員工必須賣力幹,不然就隻能走人了。當然,也有例外,90後和00後就更有勇氣裸辭,而已經成家的打工人,豈敢輕言辭職。不辭職就得聽領導安排,好好工作。
其次,以業績提成為導向的工作,看似沒領導的壓力,但如果業績不好,豈不是要喝西北風,隻能通過加班來促進業績提升。
再次,有些行業的加班是常态。比如,互聯網産業講究的就是更新疊代,節奏慢了機會就少了,容易在瞬息萬變的市場中被淘汰,隻有通過加班來換取更多的時間,跑赢對手。再比如,醫生是沒有辦法不加班的,患者的問題不處理完沒辦法下班,每天的早查房和晚查房搞得連個懶覺都沒辦法睡,更何況還有夜班要上。
最後,部分家境不好的人,不甘于現狀,想要在初裝比别人差的情況下,在人生的賽道上賽出好成績,必須要加班,不管是暗自加班還是主動要求加班,都是為了縮小與其他人的差距。可是,有些差距是永遠沒辦法縮小的。
與之相反的就是,為什麼還有那麼多人不加班,甚至下班後不回領導消息?
首先,經濟實力讓人腰杆子更硬朗。他們對待生活态度與工作态度區分的較為明顯,工作就是工作,生活就是生活,這個看起來跟有沒有錢沒關系,但一般來說有了一定物質基礎的人,才會去追求更好的生活狀态。正如馬斯洛需求理論裡講的,低層次的需求得到滿足後,往往會追求更高級的生活需求。所以,有一定物質保障的人,往往更有勇氣拒絕領導的要求。
其次,自身能力的突出讓人更有骨氣。憑實力吃飯的人,能給單位創造較高價值,這樣的人一般一身傲骨,即使這樣企業也不會輕易放走這樣的員工。越是這樣,他們的底氣就越足,下班後自然可以不用太在乎領導找他有什麼事了。
最後,就是那些已經躺平的人。既然選擇了躺平了,對很多額外的工作也不上心,下班了也就找個沙發躺躺,刷刷手機。這樣的人不擔心被開除嗎?不擔心,因為他們要麼是企事業單位的高資曆或坐等退休的人,要麼就拿着微薄的工作打發日子,等等。反正已經躺屍了,就很難再讓他們再燃起鬥志。
簡單來說,上班要有工作态度,這樣的工作才能做得好;下班要有生活态度,這樣才能使工作與生活更搭配。不然,失衡的工作與生活天平,隻會工作就失去了它本該有的意義。
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