每個企業頭上的懸着一把利劍——《勞動法》，沒有哪個企業敢明目張膽地觸碰。有些規模以上的企業，給到的工資和獎金足夠高，在瘋狂地試探之後，也不得不屈服與法律。比如，“富士康13連跳”事件，讓人感覺到生命的脆弱；“拼多多員工加班猝死”事件，讓我們看到加班的強度隻有更強沒有最強；而在阿裡内部交流提出的996，後有被升級成為715，已經扭曲了打工人對待工作的認識了。

看起來像“周瑜打黃蓋，一個願打一個願挨”，其實并非如此。

為什麼他們不得不屈服于加班？

首先，領導讓加班，不得不加班。不管在哪裡，有領導就意味着不平等。領導要成績，就必須要帶領大家創造成績，不管領導是不是賣力幹，手下的員工必須賣力幹，不然就隻能走人了。當然，也有例外，90後和00後就更有勇氣裸辭，而已經成家的打工人，豈敢輕言辭職。不辭職就得聽領導安排，好好工作。

其次，以業績提成為導向的工作，看似沒領導的壓力，但如果業績不好，豈不是要喝西北風，隻能通過加班來促進業績提升。

再次，有些行業的加班是常态。比如，互聯網産業講究的就是更新疊代，節奏慢了機會就少了，容易在瞬息萬變的市場中被淘汰，隻有通過加班來換取更多的時間，跑赢對手。再比如，醫生是沒有辦法不加班的，患者的問題不處理完沒辦法下班，每天的早查房和晚查房搞得連個懶覺都沒辦法睡，更何況還有夜班要上。

最後，部分家境不好的人，不甘于現狀，想要在初裝比别人差的情況下，在人生的賽道上賽出好成績，必須要加班，不管是暗自加班還是主動要求加班，都是為了縮小與其他人的差距。可是，有些差距是永遠沒辦法縮小的。

與之相反的就是，為什麼還有那麼多人不加班，甚至下班後不回領導消息？

首先，經濟實力讓人腰杆子更硬朗。他們對待生活态度與工作态度區分的較為明顯，工作就是工作，生活就是生活，這個看起來跟有沒有錢沒關系，但一般來說有了一定物質基礎的人，才會去追求更好的生活狀态。正如馬斯洛需求理論裡講的，低層次的需求得到滿足後，往往會追求更高級的生活需求。所以，有一定物質保障的人，往往更有勇氣拒絕領導的要求。

其次，自身能力的突出讓人更有骨氣。憑實力吃飯的人，能給單位創造較高價值，這樣的人一般一身傲骨，即使這樣企業也不會輕易放走這樣的員工。越是這樣，他們的底氣就越足，下班後自然可以不用太在乎領導找他有什麼事了。

最後，就是那些已經躺平的人。既然選擇了躺平了，對很多額外的工作也不上心，下班了也就找個沙發躺躺，刷刷手機。這樣的人不擔心被開除嗎？不擔心，因為他們要麼是企事業單位的高資曆或坐等退休的人，要麼就拿着微薄的工作打發日子，等等。反正已經躺屍了，就很難再讓他們再燃起鬥志。

簡單來說，上班要有工作态度，這樣的工作才能做得好；下班要有生活态度，這樣才能使工作與生活更搭配。不然，失衡的工作與生活天平，隻會工作就失去了它本該有的意義。

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