乍一聽，這個問題有點莫名其妙，我為什麼雇用你？是啊，我怎麼知道你為什麼要雇用我？這話應該面試官問問自己才對啊！
然而你仔細解讀這句話的含義，就會發現，面試官不過是換了一種口吻而已，實際上，他真正要說的意思是：
你需要給我們一些理由，讓我們決定雇用你！
面試官這樣的問法，可能是出于一種想要考驗你臨場反應能力的選擇，如果直來直去的問你，一來是有些生硬，多少顯得有些不太禮貌；
二來則是看看你對問題的理解能力和應對能力。
既然我們已經明白了面試官的意圖，還有這個問題的真正含義，那麼這個問題似乎就變得很容易回答了。
面試官需要一些理由來選擇雇用你，那麼你隻要提供這些理由就可以了，具體該怎麼回答呢？接着往下看。
01.首先，你要把你的能力和優勢展現出來。
其實我個人認為，面試官在這樣問你的時候，實際上就是給了你一個展示自己的機會。
這個時候你也不要太繃着，把你的真實能力水平告訴對方。
當然，我希望的是，假如你有10分的能力，但是對方的期望值隻有7分，那麼你就留點心眼兒，隻說8分就好。
你要讓對方清楚你的能力、專業技能處在一個什麼樣的水平，給對方充分了解你的機會，你給對方的信息越充足，對方給你的畫像就越全面，你們的溝通就會更加順暢。
02.然後把這些能力的用途告訴面試官。
當你展現了自己的能力後，面試官也對你的能力有了了解和認識，這時候你需要再進一步。
不妨告訴面試官，你所具備的這些能力，可以幫助公司解決什麼樣的問題，在哪一方面可以補強公司。
其實面試的過程，就是一個對号入座的過程。
當你展現了能力之後，面試官要做的事情就是把你的能力和公司的崗位進行匹配。
但是ta也隻能是根據自己了解的内容進行匹配，僅憑這麼短時間的溝通，面試官怎麼可能完全了解你呢？
所以，我希望你自己把這個問題的答案講出來，替面試官減少點工作量，同時也把自己的實力展示的更加完整。
03.還能再進一步，告訴面試官你需要什麼樣的協助。
是不是做完前兩步就結束了呢？
并沒有，其實你還能再多想一步，那就是把你需要什麼樣的協作也表達出來。
我們知道，公司裡都是團隊作戰，你的工作理念是否與團隊一緻，這也是個非常重要的問題。
你需要告訴面試官，你在做什麼項目的時候，希望能夠得到什麼樣的支持，這樣，面試官對你的看法，會再升一級。
因為你能夠提出這樣的問題，實際上就已經考慮的非常周全了。
所以，我們再回到開頭的那個問題，現在是不是變得非常容易解答了呢？
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