員工曠工怎麼處理?第一次曠工,通過口頭或書面警告,讓本人認識到錯誤的嚴重性并且責令反省;,今天小編就來說說關于員工曠工怎麼處理?下面更多詳細答案一起來看看吧!
員工曠工怎麼處理
第一次曠工,通過口頭或書面警告,讓本人認識到錯誤的嚴重性并且責令反省;
第二次曠工,以全公司通報批評的方式警示本人及其他員工,并由主管領導進行談話,記大過處分;
第三次曠工,開除或勸退。
曠工是指職工不請假而無故缺勤。和遲到、早退以及病假、事假,都不屬于一個性質。
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