最低工資标準一般指的是，我們的實發工資還是應發工資呢？很多人不明白這個問題，其實我在這裡可以很明确地告訴大家，最低工資标準指導線，一般對應的是我們的應發工資，而并不是對應實發工資。我們應發工資和實發工資二者之間還是有很大的區别，甚至是有本質的區别。

其實我們每個月發放的工資條當中。都可以明确地體現出，你的應發工資該是多少錢，那麼對應的實發工資，又是多少錢應發工資和實發工資二者之間，出現的差距主要還是在于你個人應當承擔社保繳費方面其中五險一金方面，那麼我們個人是需要承擔三險一金，包括職工養老保險，職工醫療保險，失業保險和住房公積金。

所以這樣一來的話，比如說從你的工資當中扣除相關的個人應當承擔的費用，養老保險一般是8%的繳費比例，醫療保險一般是2%的繳費比例，還有失業保險是0.5%的繳費比例，相當于你是工資繳費基數的10.5%，要從自己的應發工資當中扣除，那麼扣除之後，實際上你的實發工資和應發工資，二者之間對比可能會相差幾百塊錢，甚至有的人相差1000多塊錢。

當然如果說你的工資。隻是一個最低工資标準指導線，全國範圍内來看大概最低工資标準知道現在這個範圍在1500塊錢到2500塊錢之間，這樣的一個範圍之内，确實是一個很低的水平，假設你所在地區最低工資标準指導線，是2000塊錢，但是你到手每個月的工資可能要低于2000塊錢，這就是扣除了三險一金個人所承擔的費用。

所以我們按照最低工資，來發放自己的工資的話，實際上你到手的錢要遠低于我們這個最低工資的标準，因為實發工資本身和應發工資，二者之間是有差距的。有的人會認為是應發工資，實際上如果說他按照應發工資來計算的話，那麼是沒有辦法計算的，因為很多地區的這個社保繳費基，數要按照最低标準來進行交費，最低工資一般是低于社保繳費基數的60%，這是毫無疑問的。

所以說每個地區的标準是不相同的，它是很難計算出你真實應該到手，多少錢，所以隻能夠按照我們的應發工資來計算，而不能夠按照實發工資來計算。這樣的話才能夠匹配上你自己，從工資當中所扣除那些五險一金的待遇，當然扣除比例肯定是要高于你的這個工資基數，因為最低工資基數本身是低于社保基數的，所以他按照最低标準60%來扣除社保，相對來說占比可能會比較高一些。可能你的工資隻有2000塊錢，扣除社保都是在五六百塊錢以上，那麼你到手的錢每個月可能隻有1300元1400元，這個水平，這都是非常正常的。

感謝閱讀，每天講講退休知識那點事，本人專注于社保和退休領域，有喜歡我文章的小夥伴可以加我的關注，謝謝大家。

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