放假期間和老同學吃飯，聽說其中一位，最近剛從做了8年的外企跳槽到一家大型互聯網公司，他說：

“節奏一下子變快了…… 以前在外企，6點下班後幾乎不會有人打擾你；但現在，新公司的工作群裡，夜裡2點還有人在讨論工作……還在@我……”

的确是這樣，外企和國内的民企，雖然都是私營公司，但畫風确實很不一樣。

我兩種都待過，說說自己的經曆和看法。

外企的特點：貫徹現代企業的管理思想（對就是西方那一套。。。），追求嚴謹、邏輯、流程化，喜歡看數據和表格說話。

歐美人的思維方式往往比較直線，對的就是對的，錯的就是錯的，誰能解決問題誰上，解決不了換人；

我國私企還有一種畏懼權勢（領導上司）的風氣，但外企一般不會。

多數外企都會堅決貫徹“專業人做專業事”的原則，體現為：你官兒再大，可你不是專業的，那你就得先閉嘴聽我這個專業人士說話。我說完了，怎麼決策是你的事，但我不會隻因為自己等級低就不敢說話，或者專門撿領導愛聽的說。

總得來說，外企裡雖然也有不平等，但沒有國内民企、國企那麼明顯，那麼根深蒂固。普通人在外企還是有發揮空間的。

我接觸過的外企人士，相對來說會顯得更專業一些，無論從接人待物，素質教養，專業水平各方面來說，都會更訓練有素一些。

同樣一封郵件，他們的措辭會更有禮貌；

同樣一個表格，他們的數據更全面翔實；

同樣一個PPT，他們會做的更好看，更易讀。

從他們入職外企的第一天開始，就被培養和灌輸了嚴謹的思維方式和邏輯化的行為習慣，所以很多從外企出來的人，那種專業态度會跟随他們很多很多年。

我認識的人，包括我自己，待過的外企就沒有不給加班費的，在這方面外企比國内很多民企都正規，像五險一金、加班費、節假日補貼、最大工時、加班時間限制、報銷制度等等都嚴格遵守中國法律，一分錢都不會差你。

還有一點，老外本身非常注重8小時之外的生活，所以在你休假期間，基本不會有人打擾你。

外企裡的人際關系大多會禮貌而疏離，因為大家都是自己崗位上的螺絲釘，平時做好自己的事就沒人來找你麻煩，也不需要拉關系結幫派；

而國内企業很多還在流行酒桌文化、裙帶關系，你得應付各種人情上的幺蛾子……你會心累。

五、價值觀。

相對來說，我個人還是比較适應外企公司的價值觀：上班好好做事，下班互不打擾。

經常看職場類美劇的同學可能會知道，西方人把工作、生活分得特别清楚，同事之間聊天都很小心，如果别人問你一個比較私人的問題，還沒等你說，他可能就會馬上道歉，說不好意思我過界了，你不想答就不要答。

但中國人不一樣，如果你對别人太客氣太冰冷，你基本不會有好朋友。相反，越是熟悉的同事越要互相騷擾，下班唱歌撸串，親親熱熱的走起。你跟人家太客氣，第二天工作都不好做。。。

所以，個性相對冷靜獨立的同學，可能更适應外企價值觀；如果更喜歡人性化一點的工作氛圍，可以多考慮一下國内企業哦。

-end-

作者名片

吉姆妮，一個心裡隻有工作的女子。

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