住房公積金的繳存，按照住房公積金管理條例的規定，住房公積金是由用人單位和職工個人按照同比例繳存，其中職工是按照本人上一年度月平均工資乘以職工住房公積金繳存比例；單位為職工繳存的住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以單位住房公積金繳存比例。

考察住房公積金月繳存金額的标準有兩個，一是繳存基數，二是繳存比例。由于每個人的收入情況不一樣，所以繳存基數的差距是比較大的，住房公積金的繳存基數，是按照上一年度的月平均工資作為繳存基數，很多地方計算上一年度職工本人月平均工資标準，基本上是按照養老保險的繳費基數來作為标準。

對于養老保險的繳費基數，按照人社部發（2015）28号文件的規定精神，機關單位(含參公管理的單位)工作人員的個人繳費工資基數包括：本人上年度工資收入中的基本工資、國家統一的津貼補貼，包括了艱苦邊遠地區津貼、西藏特貼、特區津貼、警銜津貼、海關津貼等國家統一規定納入原退休費基數的項目。規範後的津貼補貼(地區附加津貼)、年終一次性獎金等。

事業單位工作人員的個人繳費工資基數包括：本人上年度工資收入中的基本工資、國家統一的津貼補貼，包括艱苦邊遠地區津貼、西藏特貼、特區津貼等國家統一規定納入原退休費計發基數的項目，績效工資。其餘項目暫不納入個人繳費工資基數。

從繳存基數來看，公務員和事業單位工作人員，對納入養老保險繳費基數的規定是有一定差距的，公務員的年終獎是要納入繳費基數的，但是事業單位工作人員除了基本工資、津貼補貼、績效工資等以外，實際上年終獎沒有納入繳費基數。如果當地住房公積金的繳存基數與養老保險的繳費基數是一緻的，事業單位工作人員的繳費基數就會低于公務員的繳費基數。

但我們在分析問題，認識問題時，都要按照一分為二的觀點去認識和比較，其實很多事業單位工作人員，特别是部分差額撥款事業單位的工作人員，其每年的工資收入都要遠遠高于公務員，比如三甲醫院的醫生和護士，部分科研院所和高等學校等，這部分單位的年收入很多人都是年薪制，有的還有項目科研經費，各種獎金也是非常高的。所以這部分事業單位工作人員的住房公積金會高于公務員。

從繳存比例來看，住房公積金的繳存比例最低為5%，最高的為12%，公務員住房公積金的繳存比例，在一個縣的範圍之内基本上是統一的，由于是由财政全額撥款，繳存比例是多少，縣級以下的各個部委辦局和鄉鎮是沒有自主權的。

凡是全額撥款的事業單位沒有自主決定繳存比例的自主權，基本上都是按照縣裡的統一規定執行，垂直管理的公務員或是事業單位單位，則是按照上級主管部門規定的繳存比例執行。比如在一個縣的範圍之内，垂直管理的事業單位有的繳存比例還會高于縣直管理單位的公務員。

綜上所述，事業單位工作人員的住房公積金每月繳存的金額比公務員少，這是一種正常現象，繳存金額減少的主要原因是由繳存基數、繳存比例導緻的。在一個縣的範圍之内，繳存比例基本上都是一緻的，主要是由繳存基數的計算方式不同導緻的。

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