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養老金代替率，世界銀行有一個建議不低于75%，那麼他退休以後的生活質量就不會降低。養老金替代率的定義是，用退休前最後一個月的工資基數除以退休後第1個月的養老金乘以100%形成的比例。在西方發達國家基本職工養老保險提供42%的基礎養老金，但是為了确保不低于75%的養老金代替率，企業年金還需要再提高33%。在我國退休辦法當中，老人老辦法實施檔案，工資與職稱結合的認定退休金待遇的時候，一般來說養老金的代替率，機關事業單位可以高達90%以上，這需要30年以上工齡，企業養老金的替代率基本上隻能到達75%左右，這是企業職工養老保險的特性所決定的。

第1個條件，是要體制内退休或者是國企身份，購買了企業年金，退休人員。

第2個條件，是工齡達到35年以上。

第3個條件，是副高級職稱或高級工程師以上的專業技術人員退休。

第4個條件，必須是養老保險并軌之後，中人身份退休和新人新辦法身份退休。

第5個條件，必須達到了養老保險挂鈎調整的符合特定的5種條件及艱苦邊遠地區退休，多繳費人員，長繳費人員。

總而言之，我們發現養老金超過8000元，已經是我國1.6億退休職工當中的30%之前列他應該屬于高收入，未來養老保險超過8000元，可能增長的速度和增長的幅度都相對來說較為緩慢。從養老金超過8000元需要什麼條件這個角度考慮，還是要激勵多繳費長繳費人員才能實現。從職稱的角度考慮職稱，一定要達到高級職稱，從公民的角度來看，一定要達到35年以上這個基本的長工齡範圍内，從退休身份來看，必須是養老保險改革時候的中人10年過渡期退休才有可能實現，最後一個方面就是從體制内退休實現的可能性較大。

以上幾條退休金超過8000元的分析理由的原因是，我們養老金替代率要達到90%以上才有可能，而養老金超過8000元，那麼退休前的工資待遇一般來說應該超過1萬元，介于12000元之間，但是根據目前事業單位和企業職工的薪酬實施辦法，崗位工資加薪級工資加績效工資加職稱工資加獎勵薪年終獎，合計起來月薪超過萬元的人基本上是高級職稱人員，基本上是國企當中實施年薪制的中高層管理人員，所以從這個角度考慮，養老金超過8000元并不是輕易而舉能實現的，大約占據在職人員30%比例以内，因為事業單位高級職稱比例的設置比例是10%左右，而養老金超過8000元的條件是這10%~30%的人才具備的，也就是說養老金超過8000元，在退休職工當中可以排名前30%當中。

養老金超過8000元，另外予以一個最重要的因素，可能就是我們退休區域的影響，一般來說浙江，江蘇，廣東，退休金較高，這是因為該地區的社會平均崗位工資較高。而遼甯，吉林，黑龍江，雲南，貴州，廣西，四川，這些地區因為消費低，所以社會平均崗位工資相應的較低，所以退休金也受到一些輕微的影響。

你是什麼身份退休，你所在的區域養老金超過8000元是什麼樣的情況呢？你自己的情況是養老金退休超過8000元的人員嗎？

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