常州姜東整理（應聘需要注意事項），一直以來都是面試官（企業）為大，應聘者往往都是弱勢群體，面試完了就是一句回去等消息，很多應聘者來面試過程中不知道問什麼或者問不清一些公司情況，導緻入職後出現信息不對稱、不清楚（招聘信息會出現誇大現象，比如招聘寫的是工資5000、講的也是5000，入職才發現5000薪資是2000 3000提成），另外往往面試回去後，會出現不知道結果沒人回複的情況，所以個人就整理了一下關于應聘人員在去面試時候需要問清楚的問題，内容相對較全，建議采用部分即可。
1、假如我正式入職本公司，試用期有幾個月？工資是按照多少來算？簽合同嗎？繳納保險嗎？
2、轉正後，公司有全額繳納五險一金嗎？是按照底薪繳納還是全額工資繳納（比如獎金等）？
3、工資薪資是怎麼算的？底薪是多少？會不會發成多種結構？是按照當地最新薪資算底薪還是公司确認底薪？會實際寫在勞動合同裡面嗎？
4、招聘寫的薪資是實際薪資嗎？有沒有任務要求？（尤其是做銷售行業的）比如5000薪資，是實打實的薪資嗎？
5、公司是8小時工作制嗎？有雙休嗎？如果超過法定的工作時間會給加班費嗎？
6、平常會不會加班？假如加班會給加班費嗎？以及加班會有車補、飯補等福利嗎？
7、公司會有聚會嗎？多久聚會一次？部門還是公司整體？可以不參加嗎？不參加有影響嗎？
8、工資是每月什麼時候發放？會出現延遲發放的現象嗎？每年都會年終獎嗎？
9、每月有生日福利？國家法定的節日有發放節假日補助嗎？比如端午節
10、法定的時間加班是怎麼算的？加班費用是按照本地最低薪資還是按照個人實際底薪來算？
11、公司有克扣工資（包括提成獎金等）現象嗎？比如遲到扣錢？看手機扣錢等
12、請假多久批複？比如年假、事假以及婚嫁等？請假是書面申請還是電子郵件？
13、産假的薪資按照什麼來，公司發送還是生育津貼？
14、如果遇到類似新冠的事件，超過一定周期不上班，會按照國家要求全額發放薪資嗎？提成會不會算進去？如果不會，怎麼扣？按照底薪實際上班天數扣還是按照法定天數扣？還是按照本地薪資标準扣？
15、如果離職，工資是會正常發放嗎？還是要拖延一個月？會照常發放獎金、提成等額外工資嗎？
16、假如公司開除我，會按照勞動法進行補償嗎？補償多久到位？
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