随着市場繁榮逐漸趨緩，靠譜公司的增量與存量同時減少，原因請參考往期文章，此消彼長，劣質機會顯著增加，基于此，海投即意味着更高概率地接觸到劣質公司與不靠譜的面試官，更重要的是這也代表着求職者交出選擇權的消極态度。

開創型的人做事沖動行動力強，喜歡操控一切，勇于負責，很愛争辯、充滿鬥志，不太着重人際關系或職場倫理；

合作型的人不喜沖突、不強求回報，願意配合他人；

領導型的人對管理他人特别有興趣，能快速識别下屬的長處與短處，配置團隊協作；

支援型的人思慮缜密、順應時勢，看起來熱情積極，卻很需要他人的肯定以獲得安全感，樂于成為意見領袖。

更換賽道跨行業或者跨職能往往需要額外的知識學習與經驗學習，既需要請客吃飯也需要報名專業課程，甚至還有額外的工具采購與證書考試，以從傳統行業市場職能轉互聯網公司的運營職能為例，低端的轉型準備至少要包含基礎學習（以業内較為知名的三節課初中/級課程為例入門合計¥1,300 / 27h），配合業内人士面對面交流（餐費小計 ¥1,000），特殊行業如科技金融最好能獲取證券從業資格，金融科技最好了解敏捷方法論，互聯網醫療則最好有與業内人士的合作經驗。

事實上這還不是全部的成本，還需考慮縮減照顧父母、教育孩子的時間以及伴侶為此做出犧牲妥協的配合度。

思考以上情況并非無意義，任何時候總是需要做減法，這将幫助我們在當下放棄過于激進的念頭，做更充分的準備以便再出發。

完成上述梳理，我們應該已有兩套 list，現在将其交叉匹配。

我是大錘，屬于領導型性格，擅長識别并發展他人，之前在工業制造公司做品牌，但最向往的是化妝品行業，都是傳統行業，看來我應該關注同崗位低職級的機會做過渡，盡量避免為了追求title和薪酬而闖入單打獨鬥的項目型職位。

我是小丁，屬于合作型性格，特别害怕push同事，之前在中型傳統軟件公司做行政主管，看來我可以考慮互聯網公司裡的同同職位來增加收入。

我是安，屬于開創型性格，短則 3 年長則 5 年的項目讓我容易倦怠，但是快節奏多條線的項目能讓我充滿熱情，有句話怎麼說的“叫醒我的不是鬧鐘而是夢想”，但是之前大公司的年功序列壓的我喘不過氣，看來我應該去扁平管理的科技初創公司。

做好這一步需要時間練習，但并非不可能：

• 購買一個企業信息查詢平台的賬号
• 整理垂直媒體近3年内主推的 TOP 企業名單
• 拉取平台目标行業及城市的 TOP 企業名單
• 對标平台 TOP 名單與媒體 TOP 名單選出前 100 或放寬
• 剔除近半年員工訴訟或仲裁的公司
• 剔除近一年企業訴訟且敗訴的公司
• 搜索并收藏剩餘企業的在招職位
• 剔除薪酬報價跨度大于 5-10k 的職位，例如薪酬報價 15-35k 應剔除，15-20k 應保留，前者很可能隻是廣告而沒有查閱或被标記不合适
• 剔除陷入财務或行政審查危機輿情的公司
• 事前準備，電話面試也是面試

做完以上步驟，相信已經沒有太多的可選企業，大可集中精力做盡調，了解公司融資進展、主營業務與産品，技術護城河、近 3 年内的招投标成交金額，以便判斷公司的成長性，相信沒有人希望因為短暫的在職經曆而把簡曆弄花。如有餘力，還可以找到公司的年會活動報道及領導講話以便判斷公司的文化氛圍。

最後，祝看到這裡的打工人都能接到面試，面試都有 offer，offer 都能入職。

或者，你還想看看創業的體驗：自雇者，孤勇者也。

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