說到給領導送禮，其實，精英菌真的是哭笑不得。記得當時參加工作不久，那時候年輕，把企業真的當成自己家的一樣，所以，所以想當然的也認為領導是這樣想的。有一次公司老總過來視察，和他一起逛街，領導給我買了一套MBA的培訓教科書，然後就去了當地一個很高檔的商場，看起來項鍊來了。領導拿起來一根大概價格在4000多的項鍊，然後又放下，說太貴（因為當時工資普遍很低），買不起。當時精英菌手頭的費用很多，也都是自己支配，給領導說要不買了吧，領導說算了，精英菌就沒有進一步表示。每每回憶起這個橋段，真的是對自己哭笑不得。
精英菌之所以舉出這個例子，其實就是作為一個反面的例子。其實，和領導保持适當的互動，其實對個人以後工作的開展也好，還是以後的進步也好，都是很有好處的。适當的時候，給領導表示一下，還是很有必要。但是，給領導送禮，切忌随大流，這樣的效果其實就是送和不送差不多。
挑禮物要用心。無論是給客戶送禮，還是給領導送禮，其實都是投其所好，所以，在挑選禮物的時候要用心，一定要知道領導喜歡什麼，不喜歡什麼，越具體越好，否則，你送的再貴的東西，如果領導不是很在意，隻會導緻領導不收，或者收了也沒放心上。
送禮物要選好時間。因為領導一般都很忙，如果在辦公室的時間很少，那麼，一回到單位，基本上找他彙報的就會很多，上班時間其實是比較不好送的，再說，人多眼雜，如果讓同事看到再傳開也不好。所以，最好選在下班後，領導辦公室沒什麼人的時候送過去。如果和領導熟悉，也可以直接送到家裡。或者省事點，直接快遞過去也可以。總之，不要選一個領導尴尬和你也尴尬的時間去送。
送的時候想好措辭。輕描淡寫把這禮物的來路說一下。順道，順便等等，既能讓領導體會到你的用心，也讓領導心安理得的收下你的禮物，還很開心。
當然也存在這些情況不适合給領導送禮的：
第一種情況，剛進公司。如果你來公司沒多久，作為一個新人，最重要的事情就是熟悉公司同事和自己的工作，特别是自己的直屬領導，一定要打好關系，當然，如果你在這個時候給領導送禮，領導是一定不會收的，因為跟你不熟，怕你嘴巴不嚴給說出去了。
第二種情況，領導比較剛正，這就和性格有關，有些領導對待工作是睜一隻眼閉一隻眼，而有些領導是非常嚴苛的，在公司隻和你談工作，做得好就獎，沒做好就批評，對于這種領導咱們也不要想什麼送禮的心思，因為領導肯定不會收。反倒不如花時間去提高自己的業務水平，這樣才能引起領導重視。
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