還有孟子說的“故天将降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身，行拂亂其所為，所以動心忍性，增益其所不能”；韓非子說的“宰相必起于州部，猛将必發于卒伍”，其意是說優秀的治國理政人才，必須經過艱苦條件的磨煉，必須具有起于社會基層的實際經驗，這些認識都說明了人才成長的一般規律。我們強調在幹部選拔任用上要樹立重視基層的導向，把基層一線作為培養鍛煉幹部的基礎陣地，注重選拔長期在條件艱苦、情況複雜、工作困難地方努力工作的優秀幹部，這既是實踐經驗的總結，也有曆史經驗的借鑒。
——摘自在中央黨校二〇一一年秋季學期開學典禮上的講話，2011年9月1日
【原文】
——《孟子·告子（下）》
【解釋】
所以上天将要降落重大責任在這樣的人身上，一定要道先使他的内心痛苦，使他的筋骨勞累，使他經受饑餓，以緻肌膚消瘦，使他受貧困之苦，使他做的事颠倒錯亂，總不如意，通過那些來使他的内心警覺，使他的性格堅定，增加他不具備的才能。
這段話說明了人才成長的一般規律：人才的成長必須經過艱苦條件的磨練，選拔人才要重視基層導向。
逆境更能磨練人才，更有助于挖掘潛在優勢。當先天條件不足時，就失去發展的信心，那勢必會越來越落後。落後就要挨打，但是不能被打倒，要重拾信心，越挫越勇，方能立于不敗之地。領導幹部的成長也是如此，不是一帆風順的，有時會遇到困難和挫折。困難和挫折往往更能鍛造一個人的堅強性格和頑強的意志品質，更能提高一個人處理複雜問題的能力。從這個意義上說，逆境也是有利于領導幹部健康成長的重要方面，在某種程度上甚至比順境更重要。
曾經強調，在實踐中鍛煉、考驗和提高幹部，始終是培養年輕幹部的一個基本途徑。越是有培養前途的年輕幹部，越要放到艱苦環境中去，越要派到改革和發展的第一線去，讓他們在實踐鍛煉中增強黨性、改進作風、磨練意志、陶冶情操、提升境界、增長才幹。要将基層工作經曆作為選拔任用幹部的一條基本原則，努力形成向基層幹部傾斜的用人導向，加大從基層一線選拔幹部的力度，注重将經過基層鍛煉的優秀幹部選拔到各級領導崗位上來，堅持成熟一個，使用一個，真正讓想幹事的有機會，能幹事的有舞台，幹成事的有地位，充分調到基層幹部的積極性，使基層幹部樂意在一線工作、機關幹部渴望到基層鍛煉，逐步建立起人才到基層鍛煉、幹部從一線選拔的良性互動機制。
（來源：學習中國）
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