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ID内審師修行與實戰

男生比女生更适合做内審工作，說的隻是整體現象，并不代表着不存在一些特殊個例。

在實務中，女人反而更多地做審計部門的領導（基于老闆喜歡）而不是審計師，這利益于她們的忠誠和溝通能力。

僅就做内審工作和業務能力來說，女人不如男人。

所述觀點，乃是通過本人長期觀察所得，亦是一家之言，諸君姑妄聽之！

一、女人重情，感性大于理性

女生比男生更感性，容易感情用事。

這就造成兩個情緒極端：

1.遇到情商高或者會賣慘的人，她們容易被激起母性情懷或者同情心，偏離了理性處理事情的客觀性。

2.遇到不喜歡的人或事，她們更加會“嫌惡如仇”，仍舊容易喪失客觀性。

二、女人善于在規矩中做事

比如：女人如果隻做預結算審計，或者做成熟業務的合規性審計，她們還是可以勝任的。

但在實際的内審工作中，内審人員面對的往往是新事物，新風險，她們接觸的也是多個業務口，這就要求審計人員必須有“創造性”和“發散性”的思維。

還有一點兒也很重要，審計人員必須有“求知欲”有“探索精神”。

在這一點兒上，女生不如男生。

三、男人重整體，女人重細節

很多人說，細節決定成敗，做審計不應該更重細節嗎？這一點女人應該有優勢啊？

我們要明白：審計工作并不隻是細節，還應該包括推理和思考。

以本人多年經驗來看，還真的未必是“細節”的重要性大于“整體性”。

重要的審計發現，往往會在系統運作的整體中被發現，比如：你審計營銷部門，不能僅僅隻看到營銷業務，而應該将其納入到整個組織系統内來看。

你雖然銷售額做得大，但是利潤呢？成本控制呢？設計創新呢？未來規劃呢？口碑呢？

男人比女人有優勢的一點就是：大局觀、整體性和系統性。

1.大局觀。就是能從老闆的角度思考，能從公司戰略定位和企業目标思考。

2.整體性。将所有業務做為一個整體，局部的壞可能是整體的好，不過份追究局部的不足，也會抓大放小。

3.系統性。就是要明白每一次人和事的發生，都會對其他事項造成影響，其影響也要分為好的影響和不好的影響，且是同時發生的。

簡單說：每一個業務的産生，會對一部分業務産生好影響，對另一部分業務造成不好的影響，審計人員必須學會權衡事件發生的“好處”與“壞處”。

四、心寬與敏感

因為敏感，所以大多女人的心眼兒就小。

并不是說女兒的心胸一定就窄，而是說她們更容易感知到不良情緒，進而受到影響。

作為内審崗位，哪怕被審計人員對你再畢恭畢敬，在心裡還是會罵你的，甚至在言行上出現過激反應。

男人在面對此事時，大多數是感知不到或不以為意，說反應遲鈍也不過份。

但女人不一樣，容易受到這些反應情緒的影響，進而影響到自己的審計判斷！

五、外部因素：出差

這個很好理解，女人的個人事務或家務事兒一般比較多。

而内審工作，是需要經常出差的，一出差就好多天。

男人出差沒有過多的顧慮，包括家庭顧慮（隻需要防隔壁老王）和安全顧慮。

而女人不一樣，她們大多數人，在主觀上不喜歡經常外出。

六、坦誠

據統計，每個人一生中至少得說8.8萬個謊言，不論真與假，但謊言卻是普遍存在的。

女人更善于說謊，更喜歡隐藏，也善于隐藏。

而女人做内部審計時，她們更加在意保密性，總是小心翼翼，甚至會神經兮兮！

把該溝通的和不該溝通的，都不溝通，就怕因為說多了出事或露怯！

男人則不一樣，他們更喜歡坦誠，隻要不涉及到保密事項，大多情況下是願意交流的。

坦誠，對内審人員來說，真的是一個極其好的品質！

能讓人們降低戒備心，能讓人們更願意與你交流，也有利于找到真相，進而得出更加客觀的結論。

女人不一樣，她們隻會向直接領導或老闆“坦誠”！

所以，雖然女人比男人更加善于處理人際關系，但在内審領域内，女生反而不如男性的溝通能力強。

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