職場也是一種江湖，你一定也有這樣的感受，很多時候，人在職場，身不由己。

在職場裡，有沒有一些事情，讓你深刻感受到了人性的複雜，這種複雜逼着你思考：想在職場裡生存，就得催熟自己去适應複雜的人性。

很多時候，職場裡的人對領導和同事說的話、做的事情，跟内心的真實想法是相反的，這樣做是為了防止被領導和同事穿小鞋。

職場是奮鬥和掙錢的地方，人最大的成就感來自于自身的職業。

然而有時候，職場也會成為勾心鬥角的“宮廷“”，領導如同皇帝，平級的同事就像争寵的臣工們。

領導分配的利益是有限的，為了得到盡可能多的利益，有的同事會把你在公開場合說過的話，用負面的口吻誇大後說給領導聽，讓領導對你有不好的印象。

如果你跟同事的能力差不多，而領導對你印象又不好，領導就會給你減分，你得到的利益也就少了，那個有心機的同事就得到了更多的利益。

在職場中，發現自己成為利益受損者，不同性格的人，采取的應對措施也不一樣。

當你發現你被有心機的同事利用了，在領導面前，自己的形象和利益受損，你會怎麼辦呢？

1. 換個更好的環境

為了争奪那麼一點點有限的利益，跟同事長期處于相互防備的狀态，如果覺得很心累，受不了這種“内耗“，可以嘗試去換個更好的環境。

老員工Z在一個小公司做培訓師，每天要幹很多與培訓無關的雜活，還要擔心自己說話做事不合上級的胃口，上級在老闆面前打小報告。

下班後，Z閱讀培訓類的書籍，學習跟培訓相關的視頻課程，從各方面提升自己的培訓演講能力，順利跳槽到更大的公司。

新公司比較需要這種自帶幹貨的培訓師，Z很受領導重視，工資是之前的近三倍，同事之間的關系也相對單純一些，大家專注地做好自己的工作就行了。

沒有完美的工作，在新公司，Z偶爾還會跟同事發生利益沖突，但是工資和工作的幸福感，比上一份工作好了很多。

在一個環境裡待久了，工資不會漲了，學不到真本事，感覺身心疲憊，還沒有休息時間，這種狀況讓人看不到希望。

看不到希望的時候，可以利用好下班後的時間，給自己“充電”，磨煉出過硬的一技之長，讓自己配得上更好的環境。

2. 及時溝通

同事之間發生利益沖突，如果彼此都悶在心裡，就很容易把對方往壞處想，用自己的主觀想法把小問題放大，矛盾隻會越積越深。

如果對利益分配有疑問，兩個人最好當面溝通，各自說出自己對利益的想法，也借這次溝通的機會，多了解對方的想法和性格。

項目負責人L給組員們分配了任務，組員把完成好的任務交給了L，L跟老闆彙報時，刻意強調自己做了什麼，沒有提及組員付出的勞動。

L的這一舉動讓老闆認為活都是L幹的，組員們基本沒怎麼幹活，在年度表彰大會上，老闆把獎金發給了L，組員們一分錢沒領着。

組員們告訴L，把活都交給别人去幹，把功勞卻撈到自己手裡，這種做事風格會引發團隊内部分裂。

大家提醒L，長此以往，會對整個團隊的發展不利。

看到組員們态度嚴肅，L意識到了事态的嚴重性，如果這種狀态延續下去，組員們将不再願意幹活，而L也無法向老闆交活。

下次向老闆彙報工作時，L先說到了組員們的功勞和苦勞，後說自己的功勞，L和組員們的矛盾也就減少了一些。

團隊内鬥，長期下去，損害的是大家的利益，同事之間出現矛盾，及時溝通才有可能及時止損。

3. 暫時去适應

雖然不喜歡目前的工作，但是暫時找不到更好的工作，那麼為了生活，可以試着先适應眼前的環境。

如果做眼前的工作掙不到太多錢，工作氣氛又複雜，自己還沒有合适的“下家”，可以在現有的平台上多學本事，讓自己能力增值。

沒有錢，沒有舒服的工作氛圍，那就讓自己有能力吧。

至于來自同事的“拆台“，可以暫且不管，就當是修煉心智，鍛煉忍耐力了。

身在職場江湖，我們無法去改變别人的思想，隻能調整自己對職場和人性的認知，幫助自己意識到現實的不完美，用更加成熟的心态去接納各種“拆台”。

4. 挫折過後，恢複理性

剛進入職場時，你可能以為隻要真誠對待别人，别人就會用真誠來回應你，被現實一次又一次打擊過後，你的職場觀崩塌了。

崩塌過後，工作還要繼續，你得理性地反思遭遇的挫折，提升心智和能力，讓自己更有底氣去面對現實世界的人性。

如果能有更好的去處，那就不必委屈自己，努力去追求更好的發展。有些同事，你覺得溝通有效果，那就及時溝通，如果溝通無用，就默默地長本事吧。

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