每年都舉辦公務員考試，大緻分為兩大類，一類是國家公務員考試，另一類就是各省的公務員考試，俗稱省考（聯考），這兩類公務員事實上考試有所區别的，具體來說：

首先，就是招考級關不同。一般來說省級公務員考試是由各地組織部門和省委組織部共同組織的，考試一般在各省會和地市設置考點，考試内容上，雖然都是考行測和申論以及專業測試，但是細化來講，各省的行測考試内容還是有所區别的。比如河北的省考會考病句，浙江的會考數字推理、廣東的也有自己的特色等等。個别省份申論也出現了分級，一般分為地市以上和區縣鄉鎮，區縣鄉鎮考申論不用寫作文，總分上有的省份是300分，有的是200分，而且分布也不同。

而對于國考，是由各部委人事部門和中組部共同組織，考場一般設置在各個省會城市和需要設置考場的較大的市，而且不像省考那樣，你考哪個地方必須在其所在的省市，國考你的考點可以自由選擇。同時，國考的試卷是全國統一的，總分200分，隻是分為地市及以下和省部級，行測兩者稍有不同，題量也有差别，申論考的側重方向也不同。

其次，人事主管機關不同，提拔的方式也不同。一般來說地方公務員的主管部門是地方組織部門，幹部的任免根據幹部管理權限分屬單位人事部門和地方組織部，這樣意味着，在地方工作，隻要你的級别達到一定的程度，就可以在各個部門之間進行交流任職，這樣無疑是擴寬了幹部的成長渠道，更加有利于幹部的成長，提高幹部的綜合水平。

而對于國家公務員來說，成長的渠道是比較狹窄的，一般來說隻能夠在本系統内進行提拔，即使是幹部交流，也是系統内的幹部交流，幹部的提拔一般是由上級主管部門進行任免的，本級的黨組負責下一級的班子建設和本級機關内部人員的任免。而且由于是垂管部門，因此幹部的流動大多是橫向流動，上下的豎向流動很少（比如從區縣稅務局調至市級稅務局），當然，這樣的垂管部門幹部一般專業性很強，都是深耕某一領域。

最後，在收入上來講。地方公務員的收入，不同省份差别很大，相同省份不同省市，差别也很大，主要體現在地方績效上邊，發放的能力主要看各地政府收入。而對于國家公務員來講，其收入是出于一種平均水平，在發達的沿海城市，地方公務員收入是要高于國家公務員的（但是不是絕對的），而在經濟欠發達的西部地區，地方公務員的收入則要低于國家公務員，這個是肯定的。同時，由于發達地區的地方公務員，其收入是參照當地的經濟發展水平，而國家公務員則是參照一個全國平均水平，因此很多國家公務員除了系統的績效外，地方也會給其發放績效（地方性績效），這樣綜合下來其實收入還是很高的，但是在經濟欠發達的地區，這個不一定會有（主要是沒錢，發不出來）。

以上就是個人了解的一些情況，随着時間的不斷推移，其中有些可能有所變化，不對之處請包涵。

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