在職場上，一些工作能力強、工作水平高、工作效率好的員工，往往都會被領導看上，并且，在工作中，還被領導高看一眼，厚愛一層。那麼，這個現象的結果，必然會帶來能力越強，幹活越多，水平越高，受累越大的情況。這種鞭打快牛的現象，在職場上确實非常普遍。根據本人幾十年領導工作經驗和體會，确實也存在這種鞭打快牛的現象。但是，某種程度上，這種對快牛的偏愛，也往往會加速了快牛的成長和壯大，并且，加快了快牛職務提拔的進度。所以，在本人面前，有些人就說，跟着我幹工作人，進步都很快！這也是一個規律，也是很正常現象。具體分析起來，有以下四個原因，決定了鞭打快牛的狀況規律和美好前景。

在職場上，一些領導喜歡上一個優秀員工，他們主要是發現這是一個可以培養的人才，也是一個可以使用的人才，并且，更是一個可以重用的人才。在這種情況下，他們會不由自主地将一些重要工作，交給這些有能力、有水平、有發展前途的人去完成。并且，在工作中，又形成了一種習慣，形成了一種路徑依賴，隻要有重要工作，就首先想到這個下屬員工，自然而然地會把重要工作交給他。一來二去，就會使鞭打快牛現象形成規律。這就是領導在用人上的一些習慣，也是職場上的普遍現象，誰讓領導喜歡上你了呢！那麼，你就要多受累，多下辛苦，多做工作，并且，準備迎接最好的結果。

當然，在職場上，形成鞭打快牛的原因還在于，下屬員工的基礎條件一般較好，那就是，你水平高，能力強，工作效率好，在工作中，有思路、有方法，幹出的工作，成績優秀。這樣，就會讓領導對你省心、放心，并且，願意過多地傾斜于你，在使用你的過程中，去精心培養你、鍛煉你、提高你，這其實是一件好事，也是許多有能力，想發展的員工求之不得的事情。但願你能夠堅持住這種鍛煉，要增加自己的耐力，迎接艱巨任務的考驗。因為，每個人才都是在艱苦條件下，鍛煉成長起來的，這樣，你才能夠成為未來強有力的領導者。

衆所周知，那些有水平、有眼光、有能力的領導者，在使用下屬的過程中，也會注重培養下屬，引導下屬，使下屬的能力得到不斷的提高，這種一手交任務、一手教方法的領導，其實是下屬的福氣。而且，在你成長鍛煉有了基礎之後，這樣的領導，還會推薦你、提拔你，甚至重用你。那麼，你所有的努力，所有的辛苦，都鑄造了你職務提拔的基本條件，這也是鞭打快牛的最好結果。

我們說鞭打快牛是職場正常現象，但在某種程度上，有些人卻對這種現象不以為然，而且，還十分反感。因為，他們缺乏眼光，缺乏足夠的耐力，更缺乏對領導的信任。所以，這樣的員工，一遇到鞭打快牛，就牢騷滿腹，怨聲載道，特别是抱怨領導不公平，抱怨領導排擠自己，抱怨領導壓制自己，甚至還抱怨領導打擊自己。這種抱怨，一旦傳到領導耳朵裡，其實是很傷感情的事，特别是很傷領導面子的事。因為，他的好心，在你那裡，卻被當成了驢肝肺。這樣的後果，自然可想而知，領導會棄之不用你！因為，在職場上，能幹工作的人、想發展的人還有很多，特别是這個地球，離開誰都繼續轉，工作上離開了你，領導照樣可以開創工作新局面。這也是本人對你的個忠誠勸告。

總之，在職場上，遇到鞭打快牛的現象，其實是員工的緣分，是員工的福氣，更是員工未來發展的希望。在這種情況下，你一定要有耐力，一定要有長遠眼光，一定要有吃苦耐勞的精神，這樣，你才能築牢自己成長進步的根基，才能為自己職場發展奠定良好基礎，才能為領導培養你、選拔你、重用你，創造良好的條件。

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