三級調研員和四級調研員，都是公務員的職級待遇，屬于縣處級崗位的職級序列。公務員的職級序列主要是在廳局級以下幹部中設置，省部級領導幹部不設置職級序列，隻設置領導職務。根據《公務員職務職級并行規定》精神，公務員的職級待遇最高的為一級巡視員，最低的為二級科員。

公務員的職級，是公務員的等級序列，是與領導職務并行的晉升通道，體現公務員的政治素質、業務能力、資曆貢獻，是确定工資、住房、醫療等待遇的重要依據，不具有領導職責；公務員可以通過領導職務或者職級晉升，擔任領導職務的公務員履行領導職責，不擔任領導職務的職級公務員依據隸屬關系接受領導指揮，履行職責。

公務員的職級按照在廳局以下領導中設置的要求，分為廳局級、縣處級、鄉科級、科員級四個層次，每個層次按照要求設置不同的職級。從上到下依次為一級巡視員、二級巡視員、一級調研員、二級調研員、三級調研員、四級調研員、一級主任科員、二級主任科員、三級主任科員、四級主任科員、一級科員、二級科員。

從這個職級序列中，呈現的是兩頭小中間大的格局。最頂端的廳局級，分為一級巡視員和二級巡視員，領導職務對應的最低職級在廳局級也比較簡單，廳局級為一級巡視員，副廳局級為二級巡視員；最下頭是科員級，分為一級科員和二級科員。

中間大主要是指從鄉科級到縣處級這兩個層次的職級。比如鄉科級對應的職級待遇是從四級主任科員到一級主任科員，分為四個層次；縣處級對應的職級待遇是四級調研員到一級調研員，也是四個層次。鄉科級和縣處級分設的四個層次，基本上是按照兩個正職待遇，兩個副職待遇的要求設置的。

按照縣處級的職級待遇來分析，從四級調研員到一級調研員，其中最低的職級待遇是四級調研員，對應的是副縣處級，二級調研員和一級調研員對應的正處級待遇。雖然三級調研員和四級調研員，對應的職級待遇都是副縣處級，但三級調研員各方面的待遇還是要高于四級調研員。

除了對應的職級待遇以外，體現在級别待遇上這是完全不同的，公務員職級序列的工資級别待遇最高的為8級，最低的是27級。其中四級調研員的級别是20級到14級，三級調研員的級别是19級到13級，雖然中間跨度都是6個級别，但如果從最低級别的四級的調研員到最高級别的三級調研員，工資級别相差了7個級别。

三級調研員和四級調研員，雖然對應的級别都是副縣處級，但要從四級調研員到三級調研員，不但有晉升比例的限制，還有任職年限，受重用程度等方面的限制。比如在縣鄉級機關中，三級、四級調研員不超過機關綜合管理類職位數量的10%，其中三級調研員不超過三級、四級調研員總數的40%。

這裡設置了兩個不同的比例，一是三級、四級調研員占綜合管理類職位數量的比例；二是三級調研員占三、四級調研員總數的比例。換句話說，比如一個縣管理類公務員職務數量為100人，那麼三級、四級調研員總計為10人，三級調研員不能超過4人。

從任職時間的規定上來看，從四級調研員到三級調研員也是一種晉升，從四級調研員晉升到三級調研員，應當任縣處級副職或者四級調研員2年以上。晉升三級調研員的人員包括了兩個大類，一是擔任副縣處級領導職務的人員，二是擔任四級調研員的人員。

綜上所述，三級調研員和四級調研員都是享受的副縣處級待遇，但是三級調研員的級别要高于四級調研員，從四級調研員要晉升為三級調研員也算是一種晉升，一般要晉升為三級調研員，絕多數情形下，都是由擔任副縣處級領導職務的人員進行套改，單純要從四級調研員晉升到三級調研員其實難度也是非常大的。

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