從獨生子女，到放開三胎，計劃生育的政策影響到一代又一代的年輕人，可這一次，年輕人表示“太難”，前有延遲退休，後有鼓勵生育，壓力山大。

第七次人口普查結果顯示，60歲以上的人口已高達5.44%，老齡化更為嚴重，為了有效地改善人口結構，一系列的政策陸續出台。

提到生孩子，就讓衆多職場女性感受到了莫名的壓力，最近，閨蜜問我，生三個孩子，是不是可以領三份生育津貼，産假工資可以同時領嗎？下面【社保精算師】為你深度解析：

對于産假的天數，國家有着98天的産假規定，各地區紛紛實施了有地域特色的産假天數，有的可以休一年，比如說西藏，有的可以休128天，比如說浙江。

因為職場女性需要休産假，無法出勤上班，所以，為了保障女職工的利益，為了減少企業的損失，國家設置了生育保險，休産假期間的工資，由社保來承擔。

可領錢的時候才發現，有的人領了不到3萬，有的人卻領了6萬多，更奇怪的是，工資高的人不一定領的高，工資低的人不一定領的少，到底怎麼計算的呢？

原來影響生育津貼的因素，除了産假天數之外，還有“全員平均繳費基數”，也就是說，女職工所在單位全員平均繳費基數高，她領的生育津貼就會多，反之，會較少。

假設我閨蜜所在單位的平均繳費基數未12000元，遠遠高于她本人的工資6000元，那麼，生育津貼計算如下：

生育津貼=12000/30*158=63200元

于是，閨蜜休産假領取的生育津貼比上班還要劃算，假如說繼續生兩胎，生育津貼會不會領三份呢？當然可以，隻要是符合國家政策的生育，都可正常享受産假天數和生育津貼。

很多職場女性知道，産假期間享受正常的工資待遇，那麼，問題來了，産假工資和生育津貼可以同時享受嗎？當然不是。

生育津貼就是為減少企業負擔而設立，在女職工休産假期間，無法提供正常勞動，繳納生育保險的單位可以讓社保局承擔這期間的人工成本。

但假如說單位沒有繳納生育保險，那麼，正常的産假工資則需要單位進行承擔，總之，這兩種待遇不可兼得，要麼是社保局領取，要麼是單位領取。

養育一個孩子，除了高額的生活成本之外，還有付出的時間和精力，即便是放開三胎，也很少有人真正生三個孩子。

就拿女性就業來說，曾經的已婚已育是優勢，現在反而是未婚未育，因為性别歧視在招聘過程中，還是會若隐若現。

比如說，生了三個孩子，原來的工作崗位還會保留嗎？有老人幫忙帶孩子嗎？生活成本如何承受？現實中的種種，令年輕人望而退步。

不過，相信未來會有配套相關的扶持政策，比如說生三胎的發三胎費，退休後，三胎父母也能發養老補助，還有可能會免費去公立幼兒園，大家怎麼看？

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