有些人已經工作了10年，但他們仍然在原地踏步。有些人隻工作了3年，但他們卻取得了很大的進步。

你會發現，除了專業能力強之外，這一類人還特别“專業”，與他們打交道會很舒服。

毫不誇張地說，你的專業性決定了你的晉升速度和空間。

那麼，什麼是“職業”呢？

我從進入工作場所的第一天起就養成了一些特别好的職業習慣。

今天，我也想把這些職業習慣分享給大家，希望在職場晉升的道路上對你有所幫助。

責任不是我們一起計劃10件事，然後你去做。這不叫責任。

因為無論我們多麼聰明和全面，至少有20件事情是我們沒有想到的。

在這種情況下，我會一直想，我們忘了什麼嗎？我們忘了什麼嗎？

具體責任是什麼？責任不是對想到的事情負責。

責任是對那些“意想不到的事情”負責。

在職場上，我們不僅要做好工作，還要了解背後的深層意圖，做好意圖背後的所有事情。

例如，兩個年輕人被分配去菜市場買西紅柿。

老闆問第一個年輕人，市場上有西紅柿嗎？年輕人回來說：是的。

老闆問：他們賣多少錢？年輕人很快跑回去問。

回來後，年輕人說：“2塊錢1個。”。

老闆又問：有多少斤？你為什麼不問問？

年輕人很委屈。你分配任務時沒有讓我打聽數量！我不得不再次回去。

第二個人呢？

在同一項任務中，這位年輕人不僅完成了查明市場上是否有土豆來源的任務，還詳細報告了價格、競争對手、土豆供應商，甚至為雙方可能的合作制定了互利共赢的計劃。

一個專業的人就是這樣的：當領導者想到這件事時，他已經做到了，當領導者沒有想到這件事情時，他也想到了。

這要求我們弄清楚這件事背後的需求核心是什麼，公司的價值觀是什麼，以及可能的擴展，然後做所有這些事情。

不僅注重外觀，還要還原需求的本質。

幾天前，辦公室招聘了一些實習生。

在一次會議上，我說實習生應該要有眼力見，随時準備動起來。例如，有需要幫忙搬東西，接待客戶之類的事項，應該主動請纓。

你幫助的人越多，傳遞的信息就越多。

什麼是信息？信息就是力量。

做更多的工作不是壞事。你做得越多，你接觸的人越多，你擁有的資源越多，你在組織中的作用就越大，你的價值就越高，你的職位也就越穩定。

辦公室裡的老手也是如此。在職場上，你工作得越多，掌握得越多，你就越不可替代。

少工作、少掙錢看起來很舒服，但事實上，你會逐漸失去在組織中的地位。

工作幾年後，你會知道，在大多數情況下，工作場所的障礙是經驗障礙。你的經驗越多，你的價值就越高，你的可替代性就越低。

所以對于很多麻煩的事情不要覺得太麻煩。有一些與你無關的事情，如果可以的話幫幫忙。

不要認為這是資本擠壓你的剩餘勞動價值。

商業的本質是交易，價值來自交換。

福耀玻璃集團董事長曹德旺在接受采訪時表示：

他的父親教他用倒水來報答他的恩情。

如果你幫助了某人或做了好事，你應該在做完之後忘記它。

記住，你會死，會傷害你。

你總是記得你幫助過他。如果有人後來忘記了什麼，你和他的關系就會被破壞。

記住别人曾經幫助過你，忘記你曾經幫助過别人。

同樣，辦公室裡的實習生，最好不要說你創造了什麼價值，幫助了什麼人。

要讓别人感激到忍不住說出來。

一旦你做出了貢獻，就立即忘記它們。

森林裡的木頭很漂亮，風會把它吹壞的。保持低調和謙虛，永遠不要過分張揚。

德魯克曾表示，企業是社會的“器官”，它的存在是為了對社會、經濟和個人做出必要的貢獻。這是為了解決社會問題。

公司是創造價值的地方。你被聘請去解決問題，而不是制造問題。

在你為公司創造價值、獲得公司的尊重和認可以及讓公司信任的能力背後，一定有強大的價值輸出作為證據。

如果你找不到問題或解決不了問題，你自己就是個問題。

責任越大，能力越強，解決的問題越多，得到的錢也越多。

讓那些解決問題并承擔責任的人得到提升，讓那些制造問題和逃避責任的人走開，讓抱怨的人被解雇。

如果你能做好每件事，每次公司出現問題，都是你的發展機會。

職業精神是你在商業世界的教養。這具體體現在你與他人打交道時給别人的舒适程度。

站在對方的角度考慮問題，我們應該平衡自己的利益與他人的得失。

在職場上，每個人都有自己的目标、計劃、任務、優先事項，甚至有自己的困惑。

如果有人可以幫助你，你可以選擇感恩。

但是，如果别人有自己的事情要做，并且不能幫助你，不要覺得這個世界傷害了你。

準時會給人一種很專業的感覺，因為它可以證明你是可确定的。

錯誤的詞語給人一種不專業的感覺，因為它們是不準确的。

人們信任準确性，不信任不精确、不穩定和未知情況。

在小組會議和與合作夥伴的會議中，我們應該非常準時。

而不是以遲到5分鐘為經驗，以其他人不準時為理由。

應嚴格遵守會議時間，每個人都可能有其他事項要做，所以一定要按時結束會議。

如果你不能準時，請詢問參與者的意見并道歉。

準時上班，9點前走進辦公室，如果你遲到了就向經理提出申請。

理解并尊重他人的時間粒度，時間粒度是一個人管理時間的基本單位。

當與他人打交道時，一個具有專業素質的商務人士會知道如何以至少30分鐘為單位安排時間，并以1分鐘為單位保持時間。

永遠不要遲到。這是專業精神的基本要求。

如果你不确定自己能否做到，不要輕易同意同事、客戶和合作夥伴的意見。

如果我們作出承諾，我們就應該遵守。

隻有這樣，我們才能建立一種值得信賴的關系。

休假時，必須找到同事作為後援，并解釋清楚手上負責的工作及任務的細節。

在您休假以前，随時保持您的工作備份，方便與有緊急問題的合作夥伴建立溝通。

對專業人士來說，不認真對待自己的承諾，或者做出超出能力範圍之外的承諾是一個大忌。

有些人喜歡說，“沒事，交給我吧。”，“别擔心，你的事就是我的事”。然而，當他第二天醒來時，他可能忘記了他所說的一切，這種行為隻會失去他人的尊重和信任。

在與同事或其他部門合作時，可能會發現不同的觀點并産生争議。

作為一名專業人士，我們應該積極地在别人的觀點中看到合作點和良好的起點。他們也表示理解，積極回應，尋求雙赢機會，而不是争論是非。

在尋找問題的原因時，應該多從自己身上找到原因，而不是總是責怪别人和客觀原因。

對于問題和挑戰，我們應該更多地關注問題背後的機會，抓住機會取勝，而不是消極面對。

職場上的許多分歧并不是事實，很可能隻是不同認知系統之間的争執，永遠無法說服對方。

嚴格要求自己，寬待他人。

人們有兩大缺點：膽小和懶惰。

這兩個缺點讓很多人無法邁出重要的一步，一直徘徊在同一個地方。

你應該不斷提高自己，學習很多東西。如果你一直在做你能輕松做到的事情，你就不會取得進步，因為你總是在使用你以前學到的技能。

隻有當你遇到從未遇到過的問題，讓你感到不安，不再自信時，你才能取得進步。

每個人每天24小時上班，每天8小時上班，晚上8小時睡覺，剩下的8小時是決定你生活的時間。

這8個小時，習慣于刷泡沫劇或玩遊戲都會使得你變得平庸。而這8個小時會被專業人士用來瘋狂學習。

所以說，你下班後的樣子就是你将來的樣子。

很多人可能都聽過這句話：你不是為公司工作，你是為自己工作。年輕人，加班加點，做更多的工作，996工作制有利于你的成長。

你一聽這話，就覺得老人很壞，又利用了我的剩餘價值。

很多人認為創業是為了自己，上班是為了别人。

然而，人力時間成本是最高的成本。時間是每個人最寶貴的不可再生資源。在工作和事業上投入時間是職場上最昂貴的投資。

人們必須為自己工作，而不是為任何人工作。

如果你隻是用時間和勞動換取報酬，那麼報酬的過程本身并不會讓你的時間和勞動變得越來越有價值。

如果你在每一項工作中都盡力而為，取得成就并提出案例，你的單位時間和勞動價值将迅速增加。

最終的狀态是利用工作經驗、個人品牌和能力形成産品，可以同時多次出售以賺錢。或者用錢賺錢，投資企業或基金，通過他人的勞動為你賺錢。

在公司工作基本上是浪費你自己的時間，但你所取得的每一項成就都是對你的聲譽和能力的認可。

你創造了什麼價值，解決了什麼問題，積累了什麼案例，未來會證明很多事情。

如果你隻是按照公司的要求去做，履行你的基本職責，最終，你也隻能獲得最基本的生活。

請珍惜你自己的每一根羽毛。

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