今日粉絲福利：關注作者，并私信“資料”，即可獲取“阿裡巴巴管理之道”電子版。
阿裡巴巴上市的時候創造了幾百個億萬富翁，我們的最高市值超過3000億美金，3000億美金當中有百分之一二十由管理層和員工持股。行業裡很多投資人都是從阿裡出來的，因為公司上市後造就了上百個億萬富翁，比如你有2萬股，乘600每股，就是千萬富翁。阿裡的上市創造了全世界從來沒有的情況，員工都那麼有錢。這樣也帶來了管理的問題，一個管理人員說“阿裡的員工太難管了”，我問為什麼，他說“我下面的員工是億萬富翁，已經在阿裡13年了，怎麼管？”。其實阿裡的薪酬體系和績效、級别挂鈎，并不是獨立的闆塊。薪酬體系首先和級别有關，P5、P6還是M序列，和人才雙軌制直接相關，每個人進來多少錢是确定好的，進來之後哪個級别也是确定好的。
阿裡的薪酬體系中比較重視：第一，定級别與薪酬；第二，年終獎金。第三，股權、期權。
因為公司的邊際成本為零，多一個帳号，不花成本，一個員工賣5萬，分他一半又如何。早年的淘寶員工最可憐，一直到2014年，淘寶員工拿了十年的工資，早年淘寶的員工非常羨慕B2B的員工，因為做得好有提成，而且B2B是2007年就上市了。後來B2B的員工羨慕淘寶員工，因為淘寶的員工拿的是股票，早年1萬股不值錢，現在值600萬。
第三是阿裡的期權。
......
由于文字太多，後邊内容予以省略，獲取電子版協議，可查看全文。
獲取方式：
第一步：關注作者；
第二步：發私信“資料”，即可獲取“阿裡巴巴管理之道”電子版全文。
除此之外，還有更多資料免費為您提供。
,
更多精彩资讯请关注tft每日頭條，我们将持续为您更新最新资讯!
zpostcode 
Recruit 
weather 
mreligion 
Yellowpages 
sport 
constellation 
shopping 
name 
game 
directory 
literature 
Word 
tour 
furnish 
Lottery 
tftnews 
lyrics 
News 
digital 
car 
dir 
Edu 
Finance 
