職場進步感悟?工作的調整涉及很多方面,不止是直觀體現在薪資和職位升遷上,部分新主會關注福利,不過有錢啥都能買,無所謂要公司準備,今天小編就來聊一聊關于職場進步感悟?接下來我們就一起去研究一下吧!
工作的調整涉及很多方面,不止是直觀體現在薪資和職位升遷上,部分新主會關注福利,不過有錢啥都能買,無所謂要公司準備。
談談最近一個比較大的感悟, 關于工作内容,其實真正将我們拉開差距的正是8小時裡面做的事情,接觸的人,負責的領域,在日複一日的累積效應中,會使得同事之間産生極大的分化,人很難免急功近利,把目光聚焦在直接加薪升職以獲得享受和炫耀的資本,但很難接受嘗試通過更多的努力,來證明自己的價值并獲得更加快速的成長。
我們必須思考,基于個人的崗位職能特征,作為一個企業能夠提供給個體的最大亮點是什麼,這正像企業依據要求來确定崗位職責,并以此來衡量求職者的價值
在預測了幾種可能性之後,想要帶入嘗試下結果幾何
1.直白的表達自己的紅線。坦白的說大部分基層普通工作人的紅線其實一文不值,你不說别人根本就不知道,知道也會裝傻,隻有不得不關注之時才會采取行動,所以表達紅線并不是自大,而是認識到自己的不重要之後,将自己像一款商品一樣坦率的列出優缺點,同時,也能夠像上級傳達出,你是一個有原則并且勇于捍衛它的人,甚至成為一個記憶點,在未來的相處中減少更多低層的沖突
2.直白的表達自己的痛點。這種痛點應當是超出自己能力之外的,一是對你造成極大的困擾的,二是你難以提升的,三是你不願提升的,我們的注意力如果不能聚焦,能力的提高率便會大打折扣,縱向實力使你站的更穩,橫向實力使你站的更高,如果不穩,越好則越險,,把自己不喜歡不擅長的工作盡可能的丢出去,先讓自己的優勢紮根,并大放光彩快速做出成績,才能先立穩。
大家加油!
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