大小周其實并不是一個工作，而是由一個公司的制度決定的。這裡指的大小周并不是指周六需要加班的公司，而是公司制度上确定了每隔1周的周六需要上班；也就是1周工作5天（大周），1周工作6天（小周），小周工作時長超過法定的40個小時，這一天不算“加班費”，算正常出勤。
在大小周工作制的情況下，平均下來，每個月大約多出了兩個周末的工作日，一年就是24個工作日，比一個月法定21.75個工作日略高。考慮到依照法律規定，大小周中的周末工作應算雙倍工資。據此保守計算，大小周工作制的情況下，你等于每年在正常的工作日外，多給公司幹了兩個月。相當于公司少給你發了兩個月工資。如果是單休，那就是四個月了。
總的來說，大小周休息制度是公司盈利和員工工作時間之間的另一種平衡狀态。對于找工作的同學來說，下次看見公司招聘上寫着是“大小周休息”的時候，就一定要有一個預估，看看自己是否接受這樣的上班制度。
那麼，如果你遇到大小周工作制的公司怎麼辦？如果确實需要這份工作，或者能把這份工作當作事業，那麼站在公司立場考慮為何實行了大小周，還是可以堅持的；當然工作或公司沒有前景就要慎重考慮了。如果大小周工作制度，在薪資沒有優勢，又超過法定規定的工作時長，就等于“免費”剝 削了你額外投入的工作時間，那就要考慮換工作了。跟老闆提改制度那是不可能的，如果老闆願意改制度，一開始就不會施行大小周了。 你會選擇大小周工作制的公司嗎？
相信在如今這種行業收割的制度下，如果大小周能夠保證上下班時間固定，就會有很多打工人願意接受這種制度。
都說大小周是996的過渡，事實上大小周是很多公司的一個既定規則。現在真正能夠做到正常放假的人實在是少之又少，即便單休也不在少數，大小周實在已經是行業内的普遍規律了。 事實上長時間的工作并不一定能夠提高工作效率。人的精力有限，就像讀書時也不可能保持高強度長時間的讀書，人人都需要休息時間，假如一份工作對人的壓榨過高，那麼相信到最後大家隻會是無法堅持。
每個人對生活的追求不同，給人打工就要平白接受壓榨這種觀念屬實韭菜，當自己無法承受或是不想承受的時候，就應該有離開的勇氣。換個角度看世界，這個世界不一定就是你想象中的那樣活該被壓榨。
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