成都的某科技公司HR對于大專畢業學生的歧視事情，網絡上的聊天記錄很多，在這裡咱就不再跟風去罵了，她然敢于說出這樣的話，也注定了她自己也會被輿論反噬！後果很嚴重，所以普通人任何時候都要做好事積口德！
HR本身是一個，研究怎樣找到對的人的人，竟然有這種認知，不知道現在這個科技公司老闆，會不會後悔自己的用人不當。
《原則》這本書，裡面有一個章節講得非常有道理：要用對人，因為用人不當代價高昂！
這幾天剛好也在投簡曆試試水，一些思考也和大家分享一下，一家之言或許不對！
如果在找應聘一個崗位的時候首先是很清楚兩點：
1、企業明确地知道自己想要一個什麼樣的人，求職者要清晰自己是一個有什麼技能的人。
2、成熟的企業一般都有，能夠更精細評估個人能力的用語和方式。
就這兩點：作為求職者來說，一份好的簡曆很重要，在投簡曆的時候，一定要研究明白，這個崗位的招聘信息，是否和自己本身的技能契合。
對于企業來說，讓合适的人做合适的事情永遠是不會錯的！
對于個人來說，做自己擅長的事情，也會更容易得到認可，也會更容易得到進步和加薪。
對于企業來說，合适的人就是有共同的價值觀、出色的能力，和過硬的技藝。
價值觀是驅動行為的深層信仰，決定人和人之間是否融洽的相處，相同的價值觀将會讓人産生更有效率和價值的溝通。一個人有能力與否更多地體現在思考方式和行為方式上面，技能是一個可以後天習得的東西，并不是決定性的。
歸結到個人需要有能獨立地思考問題，心态更加的開放和行事更加的果斷，更重要的是，個人能堅持追求真相和卓越！在達利歐看來以上的這些東西更重要。
要知道，人與人是存在差異的，認識不同，思維不同，做事情的結果也是不一樣的！一般的招聘HR更用以選擇與自己相似的人，因此作為求職者，有時候需要明白HR是否能客觀的認識你，并且給你是否是合适的崗位和工作。
你的過往經曆是很重要的認識你的方式，所以有時候需要坦誠你的經曆，或許是一個加分項。
學曆并不能充分證明你這個人能力強與否，但是學曆好是衡量一個人的标準之一，并不是唯一，很大程度上，學習成績是很容易被衡量的，在學校學習成績決定是否優異的标準是：記憶力和調取記憶力的速度。學習能力是體現一些素質的絕佳标杆，以及一個人能否追求成功的決心，和是否有更堅強的意志力的标準！
但是一個人的常識，眼界，創造力，和決斷能力的時候，學習成績是有限度的标準。所以有時候并不要一味地強調學習能力，也不用自卑自己的大專學曆！
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