成都的某科技公司HR對于大專畢業學生的歧視事情,網絡上的聊天記錄很多,在這裡咱就不再跟風去罵了,她然敢于說出這樣的話,也注定了她自己也會被輿論反噬!後果很嚴重,所以普通人任何時候都要做好事積口德!
HR本身是一個,研究怎樣找到對的人的人,竟然有這種認知,不知道現在這個科技公司老闆,會不會後悔自己的用人不當。
《原則》這本書,裡面有一個章節講得非常有道理:要用對人,因為用人不當代價高昂!
這幾天剛好也在投簡曆試試水,一些思考也和大家分享一下,一家之言或許不對!
如果在找應聘一個崗位的時候首先是很清楚兩點:
1、企業明确地知道自己想要一個什麼樣的人,求職者要清晰自己是一個有什麼技能的人。
2、成熟的企業一般都有,能夠更精細評估個人能力的用語和方式。
就這兩點:作為求職者來說,一份好的簡曆很重要,在投簡曆的時候,一定要研究明白,這個崗位的招聘信息,是否和自己本身的技能契合。
對于企業來說,讓合适的人做合适的事情永遠是不會錯的!
對于個人來說,做自己擅長的事情,也會更容易得到認可,也會更容易得到進步和加薪。
對于企業來說,合适的人就是有共同的價值觀、出色的能力,和過硬的技藝。
價值觀是驅動行為的深層信仰,決定人和人之間是否融洽的相處,相同的價值觀将會讓人産生更有效率和價值的溝通。一個人有能力與否更多地體現在思考方式和行為方式上面,技能是一個可以後天習得的東西,并不是決定性的。
歸結到個人需要有能獨立地思考問題,心态更加的開放和行事更加的果斷,更重要的是,個人能堅持追求真相和卓越!在達利歐看來以上的這些東西更重要。
要知道,人與人是存在差異的,認識不同,思維不同,做事情的結果也是不一樣的!一般的招聘HR更用以選擇與自己相似的人,因此作為求職者,有時候需要明白HR是否能客觀的認識你,并且給你是否是合适的崗位和工作。
你的過往經曆是很重要的認識你的方式,所以有時候需要坦誠你的經曆,或許是一個加分項。
學曆并不能充分證明你這個人能力強與否,但是學曆好是衡量一個人的标準之一,并不是唯一,很大程度上,學習成績是很容易被衡量的,在學校學習成績決定是否優異的标準是:記憶力和調取記憶力的速度。學習能力是體現一些素質的絕佳标杆,以及一個人能否追求成功的決心,和是否有更堅強的意志力的标準!
但是一個人的常識,眼界,創造力,和決斷能力的時候,學習成績是有限度的标準。所以有時候并不要一味地強調學習能力,也不用自卑自己的大專學曆!
,
更多精彩资讯请关注tft每日頭條,我们将持续为您更新最新资讯!