工作一旦多起來，如果不能很好地區分優先級的話，肯定會出現越忙越亂，越亂越忙的情況。

工作能力強的人，能把待辦工作，很好地按照優先級劃分，工作有條不紊，整體的工作效率也會很高。

每個人的一天都是24個小時，但是為什麼有的人就能比你的産出高呢？

加班工作肯定是一種方式，但是對工作的專注也是少不了的。

很多人上班的時候，一會幹點兒這個事兒，一會幹點那個事兒，咱們暫且不說他上班摸不摸魚，就光是這種三心二意的工作狀态就會浪費很多時間。

另外，工作能力強的人，強的不僅是能力，還有對工作的投入和思考。

我的一位總監，加班那是常事兒，平時即使在家的時候，腦子裡也會經常想着工作，而且因為在家的時候，腦子比較輕松， 很多工作上的問題，都是這個時候突然想出來的點子。

你的精力用在哪裡，就會在哪裡産生相應的結果。

工作能力強的人，肯定是識大體顧大局的人。

識大體顧大局，并不是說就不注重小節了，而是能在大局與小節之間很好地做權衡。

穩得住大局，控得住方向，不會因為各種小節而亂了整體。

工作能力強的人，考慮事情并不會拘泥于表面，而是會深挖本質，從根源上解決問題，也就是能通過觀察、追問或者是基于經驗，找到問題的關鍵點，而不是頭痛醫頭，腳痛醫腳。

工作，少不了溝通，而溝通，少不了情商。

你會發現那些工作能力強的人，一般都很會溝通，影響力很強。

而且，說話讓人很舒服，有理有據有條理，給人一種很靠譜的感覺。

你會發現，公司裡工作能力強的人，遇到問題的第一反應，不會是抱怨太難，更不是逃避問題，而是會想問題出在哪裡，怎麼解決，有什麼方法，需要什麼資源支持。

也就是不怕事，能抗事，有擔當。

這句口号，聽着說着都很簡單，可是很多人卻做不到。

在公司裡，有時候領導雖然不直接參與具體工作，但是領導一定是有知情權的，也就是領導有權知道你工作的進度或者是事情的結果。

你會發現那些工作能力強的人，都很會彙報工作，充分滿足領導的知情權。

領導一般都比較注重工作的結果，所以請示領導的時候，要帶上不同的方案，讓領導自己選擇，而不是直接把簡答題抛給領導，問題都抛給領導了，還要你員工幹啥？

就算是真的沒有什麼方案類的東西，在請示彙報之前，也要做一些準備，比如提前做一些調查，構思初步的想法，提高和領導溝通的效率。

工作能力強的人，絕對不會是那種隻會被動機械執行的員工，肯定會有自己的考慮。

畢竟，一項工作任務，中間肯定少不了各種事情需要進行權衡取舍，或者出現各種問題，甚至發現本來領導安排的工作任務，其實并不符合實際，這都需要你去處理。

事情考慮不周全，就會有做無用功或者工作效率低的情況出現。

沒有哪個領導喜歡下屬跟自己唱反調，就算是領導再和氣，你跟他唱反調唱得多了，他也會煩你。

不跟領導唱反調，并不是說讓你一味的阿谀奉承領導，而是說讓你尊重領導，即使是領導的一些想法真的有不對的地方，也要照顧到領導面子，用合适的方式告訴領導，不能讓領導下不來台面。

有了工作任務，不能單純地被動執行，沒有任務也不能就開始摸魚了。

工作能力強的人，即使是領導沒有安排具體的工作任務，也會自己找活兒幹。

積極主動地做事，去發現并解決工作中的問題，而不是什麼都等着領導來安排工作。

這一點，雖然放在了最後來寫，但确是非常重要的一點。

工作能力強的人，往往都是以工作目标為導向，并且要性十足。

什麼叫要性十足，就是确定了目标，便會堅定地朝着目标努力，碰到問題不會輕易地放棄。

如果要性不夠的話，碰到點啥事兒就退縮，那什麼工作也不會做好的。

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