最近，号稱“養老大廠”的微軟宣布裁員計劃，遣散費高達8億美元，近1萬人将失去自己的工作。

近期新聞裡源源不斷地湧出各大企業裁員的消息，大批員工失業必然會導緻勞動力市場的動蕩，這些被迫從企業“畢業”的人最終會流向哪裡？HR又該如何應對？

#01

在經濟低迷的背景下，“去肥增瘦”“降本增效”成為企業管理者和HR的代名詞，而降本最直接的方式就是減少人力成本。

裁員浪潮分布各個行業，因房地産市場的疲敝，雙減政策的實行，地産和教育培訓行業成為衆矢之的。

華潤置地在去年裁員最高達50%，教育巨頭新東方陸續關閉超1000家教學點，裁員6萬人，也從在線教育轉型為直播電商公司。

2022年因市場的飽和，互聯網行業瘋狂地陷入裁員的漩渦。相關數據顯示，2022年科技業裁員超15萬人。世界科技企業，像推特、亞馬遜、Meta等裁員無數，國内大廠京東、騰訊、阿裡巴巴等無一幸免。

然而在2023年伊始，這股裁員風暴并沒有就此終結，矽谷裁員潮一直延續至今，今年1月份有近6萬人被200家科技公司宣布解雇。

來源：佩信行業研究院整理

裁員已擴大到高增長的科技公司，谷歌、微軟等諸多企業加入到裁員行列中，計劃裁減數萬個崗位，裁員範圍涉及人力資源部門和因業務調整而被縮減的項目或團隊。

國内很多大廠為應對增長乏力的狀況，也紛紛開始減少人力成本投入，加大KPI考核力度，縮減甚至關停虧損業務，在保證存量的情況下尋找新的增量。

#02

“裁員潮”最終導緻的是大批被優化的人面臨失業的情況，一方面失業者需要根據已有的技能，調整自己的方向；另一方面，不同行業的發展狀況影響崗位的需求差異，需求的差異又推動着行業内的人才流動。

在房地産行業中，被優化的銷售、經紀人仍然會從事社交營銷類的工作，被教培行業“抛棄”的人才除了成為學校老師之外，各行業的職業規劃師也成為他們的職業選擇。

“雙碳”目标背景下，能源安全成為關注的重點，我國能源結構轉型進入重要窗口期，正大力發展“風”“光”“锂”“氫”等新能源。

5G、大數據、雲計算、人工智能等數字技術是引領實現碳中和目标、驅動綠色制造發展的有效手段。新能源項目的建設與運營以及新型行業的蓬勃發展帶動産業的興盛，因而産生大量的管理人員、技術人員和勞動用工需求。

程序員雖然在互聯網上尚缺一席之地，但軟件工程師、算法工程師等與數字技術相關的崗位在勞動力市場中仍處于熱招的狀态，那些被優化的人才，在新的行業同樣能夠利用自己的專長發揮自己的價值。

脈脈相關數據顯示，2022年互聯網崗位量減少50.4%，碳中和、新能源汽車招聘需求翻倍，碳中和行業職位量增長296.9%，新能源汽車職位量增長198.9%。離開互聯網的職場人，去向最多的行業包括人工智能、電子商務、遊戲以及新能源汽車。

來源：脈脈

随着傳統車企布局新賽道以及互聯網與高科技等企業進入，軟件研發人才需求激增，因此新能源汽車行業正在極力吸納從互聯網行業流出的研發人員，互聯網正在為新能源汽車造血。

#03

裁員工作對HR來說是一種挑戰，也是HR專業度的重要呈現。

在裁員的環節中，HR主要扮演着執行者的角色，逐個通知員工失業的消息，保證整個裁員過程合法規範，也要精通勞動法，規避各種法律風險，具備法律的思辨能力，維護企業的權益。

失業對于任何一個職場人來說都是晴天霹靂，因此HR的溝通協調能力将發揮着很大的作用，HR需要運用說服技巧使員工接受這一現實，平息員工的怒火，以恰當得體的方式處理，避免過激事件的發生。

同時HR可能還會為受影響的同事提供政策咨詢、問題解答和情緒疏導等服務。

面對大批量裁員的情況，HR通常也有較大的工作量，需要準備書面材料、核實員工假期、檢查補償金額，處理一系列後續工作。

人力資源領域在進行數字化轉型，掌握數字技能、擅長數據分析也成為HR的重要能力之一，因此HR可以運用數字手段提升工作效率，實現流程的自動化，通過“雲上”工具及時有效地處理相關工作。

裁員與企業的經營狀況直接挂鈎，為實現降本增效，HR必将進行人力資源的調整規劃和重新配置，HR可以充分利用現有的勞動力資源，考慮多種雇傭方式，将外包員工、兼職、退休返聘、數字員工等形式作為未來勞動力的重要供給源之一。

通過組建更加多元化的勞動力隊伍，HR可以根據企業戰略業務發展需求、不同用工模式特色以及現有資源盤點，制定出最優的人力資源規劃方案。

在裁員的風波中，未來不可預知，我們都不是那個唯一的幸運兒。因此HR要提升自身的競争力，不僅僅局限于掌握專業知識，還需要懂業務，通過賦能業務為企業創造價值，成為那個不可替代的對象，成為領域内擁有絕對優勢的專家。

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