作為一個HR,會接收到身邊很多同事和朋友咨詢,關于職工社保中斷如何補繳的問題?在這麼多年關于社保處理的案例中,今天我來結合實際情境總結下,能幫你解決問題的職工社保中斷補繳方法。
一、首先我們來了解下社保中斷會給個人帶來什麼影響?
1.對養老金領取的影響
社保退休待遇的領取,目前是累計年限制,即最低領取标準是在達到退休年齡前累計繳納15年,這個累計包括職工社保和靈活就業人員社保。也就是說,隻要累計繳納年限夠了,并不影響領取退休待遇的資格問題。但是,它會影響領取的金額,因為累計繳納年限越長,基數越高,領取的退休金金額越高。
2.對醫保使用的影響
職工醫保從停保的次月就不能再正常使用。這個期間如果發生了生病住院的情況,是不能正常獲得醫保的報銷的;如果購買了商業醫療保險,也會影響商業醫療保險的報銷比例,因為很多商業醫療保險的報銷是區分有醫保和無醫保情況的,如果沒有使用社會醫療保險報銷,商業醫療保險的報銷比例也會相應的降低的。這點有購買商業醫療保險的朋友,可以去關注下自己的保險合同條款。
二、我們了解了社保中斷的影響,那麼遇到這種情況我們又該怎麼處理呢?
1.新入職的同事會經常問我:付老師,我那個社保斷繳了,公司能幫我把前面的社保補繳了嗎?
答案是“NO”!
因為按照《社會保險法》的規定,用人單位是從确認勞動關系的當月開始為員工繳納社保,肯定是不能對員工入職前的社保進行補繳的。那這個時候我會建議員工可以通過靈活就業的形式對斷繳期間的社保進行補繳。各地可以補繳的期限可能存在差異,武漢的政策是可以補三個月。
2.也有同事或朋友是在離職的時候來咨詢社保中斷的處理問題,那這個就分兩種情況:
可以直接到社區辦理靈活就業人員社保繳納。
非主動離職的情況,可以辦理失業,領取失業保險金,同時在領取失業保險金期間,醫療保險費用由失業保險金主管部門負責支付,個人無需繳納,即可享受醫療保險待遇。
如果您覺得以上分享的内容對您有幫助,歡迎點贊收藏關注,希望有更多關于人力資源的信息持續跟您分享。
作者簡介:
尋說
自由撰稿人
高級人力資源管理師
心理咨詢師
做職業生涯和家庭健康财富規劃的陪伴者
,更多精彩资讯请关注tft每日頭條,我们将持续为您更新最新资讯!