工齡，是指從事腦力或體力勞動，以工資收入為其全部或主要生活資料來源的工作年限。在許多國家和地區，工齡都被認為是衡量一個人在工作中的經驗和忠誠度的重要指标，因此工齡越長，能夠享受到的福利也就越多。

在我國，工齡30年能夠享受到的福利至少有以下九種：

目前，有那麼一部分人隻要工齡滿30年，就可以提前退休了。根據《中華人民共和國公務員法》第93條：

公務員工作年限滿30年的，本人自願提出申請，經任免機關批準，可以提前退休，領取養老金待遇。

目前這個提前退休的政策隻針對公務員群體，連事業編制的人員也沒有。不過，在我國的公務員群體中，會選擇提前退休的人還是比較少的，畢竟體制内對于老同志還是比較照顧的，工作相對會比較輕松，同時退休前後的收入差距會比較大，這也是大部分公務員不願意提前退休的原因。

不過，随着未來延遲退休政策的出台，公務員30年工齡提前退休的政策可能也會受到一定的影響，要麼改為35年工齡，要麼順應時代改革被取消。

在我國機關事業單位的工資收入構成中，工齡工資是非常重要的一項。對于公務員群體，他們的工資級别每五年可以晉升一級，檔次每兩年晉升一檔；對于事業單位職工，他們的薪級工資在每年年度考核合格後都會調整一次。所以工齡越長，他們的工資水平也就越高。

而對于大部分的企業職工也是如此，他們的工資收入構成中正常也有工齡工資這一項，工齡越長收入也會越高。

在2014年養老保險改革之前，我國機關事業單位退休人員的退休費和工齡是直接挂鈎的，30年到35年工齡的人員，退休費可以按退休前工資的85%計發，而如果能夠達到35年以上工齡的，退休費可以按90%計發。

不過，這個政策随着機關事業單位養老保險改革而終止了，但是工齡對于退休後的收入依然是有直接影響的。按照目前的養老保險政策（機關事業單位和企業都适用），工齡越長，代表着養老保險的繳費年限越長（參加養老保險改革之前的年限算是視同繳費年限，改革之後的年限是實際繳費年限），按照養老保險“多繳多得”的原則，退休後的養老金也就會越高。

在我國每年的養老金調整中，工齡都是其中非常重要的一個調整因素，同時随着工齡的增長，每年的工齡價值也會有所增加。比如新疆在自治區，繳費年限15年每年按1元增加；繳費年限16年至30年每年按2元增加；繳費年限超過30年每年按4元增加。

同時還有一些地區對于工齡長的人員在養老金調整中還有額外的傾斜，比如北京市的高齡退休人員，如果繳費年限達到30年及以上，每人每月可以額外增加5元。

我國《勞動法》的第四十五條規定：“勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。”目前，我國執行的标準是：職工累計工作滿1年不滿10年的年休假5天；滿10年不滿20年的年休假10天；滿20年的年休假15天。

需要注意的是，國家的法定休假日、休息日不計入年休假的假期，所以如果請10天的年休假，那麼可以休息完完整整的兩周時間。

醫療期，是指勞動者患病或工傷期間停工治療的期限，醫療期是從病假休息的第一天開始算起，在這一期限内用人單位是不得随意解除勞動合同的。

我國大多數地區的醫療期的長短，與勞動者的實際工齡以及在本企業的工齡有關：

1、實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。

2、實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。

不過，上海市的做法不太一樣。上海市的醫療期和實際工齡沒有關系，隻和勞動者在本用人單位的工作年限有關：勞動者在本單位工作第1年，醫療期為3個月；以後工作每滿1年，醫療期增加1個月，但不超過24個月。

除了醫療期以外，部分地區的政策規定工齡對于生病後的病假工資也有影響，工齡越長病、假期間的工資越高。

比如陝西省明确，企業職工因病或非因工負傷在醫療期内的病假工資，按其實際工齡的長短發給嗎，其标準為：

實際工作年限十年以下，在本單位工作年限五年以下的，發給本人工資收入的70%；五年以上的，發給本人工資收入的75%。實際工作年限十以上，在本單位工作年限五年以下的，發給本人工資收入的75%；五年以上十年以下的，發給本人工資收入80%；十年以上十五年以下的，發給本人工資收入的85%；十五年以上二十年以下的，發給本人工資收入90%；二十年以上三十年以下的，發給本人工資收入的95%；三十年以上的，發給本人工資收入的100%。

在電視劇中，我們經常可以看到員工在被企業辭退後，可以領取到N 1的賠償，這裡的N，就和工齡有一定關系。

按照我國《勞動合同法》的規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的标準向勞動者支付。所以，“N”就是勞動者在用人單位的工作年限，每滿一年補償1個月的工資。

同時，根據《勞動法》第40條的規定，企業在解除勞動合同時應提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資，所以“ 1”一般就是通知金。

根據2021年出台的《企業職工基本養老保險遺屬待遇暫行辦法》，企業職工的撫恤金也是和工齡挂鈎的。

一次性撫恤金的發放金額，按照省上一年度城鎮居民人均可支配收入為基數，根據本人的繳費年限計算。

繳費年限不滿5年的，發放月數為3個月；繳費年限滿5年不滿10年的，發放月數為6個月；繳費年限滿10年不超過15年（含15年）的，發放月數為9個月；繳費年限15年以上的，每多繳費1年，發放月數增加1個月。繳費年限30年以上的，按照30年計算，發放月數最高為24個月。

綜上所述，工齡長短對于個人職業生涯的福利影響還是非常大的，主要包括提前退休、工資收入、養老金水平、帶薪休假時間、醫療期、病假工資、離職補償和撫恤金等。你了解了嗎，歡迎關注，并把這篇文章轉發給有需要的人，謝謝！

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