春暖花開的季節總是伴随着希望,也是大學生校園招聘的一個高峰期。還有不足三個月,今年的高校生就要正式踏入社會了。
很多同學都在忙着投簡曆和簽約。不過,随着畢業生的激增,一份叫人滿意的工作往往入職門檻也明顯升高了;而體制外的很多崗位,也伴随了加班多、不穩定等缺點。
所以更多的大學生開始把關注點放在了“吃公家飯”的目标上,考公、考編的人越來越多了。體制内的招聘有個明顯的趨勢,那就是應屆生的優勢在增加。
首先,想要拿鐵飯碗的畢業生本來就不少,而編制類考試中,相當一部分崗位是隻面向應屆生招聘,并且這個比例也在提升。
例如2022年國家公務員考試中,一共有三萬多個崗位,其中約2.1萬個名額是招應屆生,大概占了七成。在省考、事業單位考試中,比例不至于這麼高,但也在明顯上升。
其次,即使不限定應屆生身份的崗位,他們在面試中通常也有優勢。就算是體制内工作節奏相對輕松,但同樣很需要精力旺盛、工作效率高的員工。
相比已經工作幾年的畢業生,應屆大學生可能在服從性、積極性等方面更讓上級滿意。所以在各方面條件差不多的情況下,往往應屆生更容易成為入選的人。
帶編崗位的招聘中,應屆生的身份十分寶貴。倘若一名學生比較優秀,在企業招聘時,沒有應屆生身份還比較好商量。
但考公、考編時,面向應屆生的職位,往屆生是不能報考的。應屆生的身份很寶貴,大學生一定要充分利用。不過,很多同學和家長可能誤解了這個含義。
提到“應屆生”,我們的印象裡首先想到的,就是“當屆畢業”的學生。平時新聞裡所統計的“應屆畢業生數量”,也正是按照每年夏天這屆學生的人數為準。
不過在考公、考編等體制内的招聘中,對應屆生的定義要比我們想得更廣泛,并非隻有當屆畢業才符合。大學生畢業後的2年之内,沒有正式參加工作即可。
在考核是否符合“應屆生”标準時,會看考生是否繳納過社保、是否簽訂過勞動合同。假設你隻是在某個實習單位臨時做了一個月,既沒簽約也沒交社保,不會受影響。
也就是說,符合條件的話,往年畢業的大學生同樣能報考面向應屆生的崗位。不少同學可能因為不清楚這個條件,所以錯過了報考機會。
還有一類大學生,可能在大四畢業之前就已經在不錯的單位實習。雖然隻是臨時聘用,但單位也會給交五險。不過,如果你準備考公、考編,就需要慎重了。
因為這種情況即使大學生不是“正式員工”,也默認為已經“落實就業”,所以不在應屆生崗位的報名範圍,隻能報考無限制的職位。
去年有一位女生,筆試和面試成績都名列前茅,本來是很優秀的。但是因為她已經在實習期做過代課老師,有社保記錄,所以被取消了錄取資格。
所以,大學生在報考公務員、編制類考試之前,一定要明确自己是否符合相關崗位的資格。不算應屆生,卻報考應屆生崗位的話,就要“竹籃打水”了。
高校生出現了推遲就業的現象,有很多同學在畢業當年沒有出去工作,而是暫時呆在家裡“啃老”。為了鼓勵和促進大學生就業,事業單位會提供更多針對應屆生的崗位。
所以對于應屆生的身份,有着明确的标準。畢業2年内符合要求的大學生,不妨抓住機會。能獲得一份穩定的工作,确實是個寶貴的機遇。
【筆者寄語】體制内的工作相比普通行業有着明顯的優點,越來越多年輕人也意識到了這一點,報考熱度可能會繼續升溫。應屆生招錄比例高,大學生不要浪費了這個身份。同時也需要認真準備,隻有具備足夠的實力才能順利上岸。
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