春暖花開的季節總是伴随着希望，也是大學生校園招聘的一個高峰期。還有不足三個月，今年的高校生就要正式踏入社會了。

很多同學都在忙着投簡曆和簽約。不過，随着畢業生的激增，一份叫人滿意的工作往往入職門檻也明顯升高了；而體制外的很多崗位，也伴随了加班多、不穩定等缺點。

所以更多的大學生開始把關注點放在了“吃公家飯”的目标上，考公、考編的人越來越多了。體制内的招聘有個明顯的趨勢，那就是應屆生的優勢在增加。

首先，想要拿鐵飯碗的畢業生本來就不少，而編制類考試中，相當一部分崗位是隻面向應屆生招聘，并且這個比例也在提升。

例如2022年國家公務員考試中，一共有三萬多個崗位，其中約2.1萬個名額是招應屆生，大概占了七成。在省考、事業單位考試中，比例不至于這麼高，但也在明顯上升。

其次，即使不限定應屆生身份的崗位，他們在面試中通常也有優勢。就算是體制内工作節奏相對輕松，但同樣很需要精力旺盛、工作效率高的員工。

相比已經工作幾年的畢業生，應屆大學生可能在服從性、積極性等方面更讓上級滿意。所以在各方面條件差不多的情況下，往往應屆生更容易成為入選的人。

帶編崗位的招聘中，應屆生的身份十分寶貴。倘若一名學生比較優秀，在企業招聘時，沒有應屆生身份還比較好商量。

但考公、考編時，面向應屆生的職位，往屆生是不能報考的。應屆生的身份很寶貴，大學生一定要充分利用。不過，很多同學和家長可能誤解了這個含義。

提到“應屆生”，我們的印象裡首先想到的，就是“當屆畢業”的學生。平時新聞裡所統計的“應屆畢業生數量”，也正是按照每年夏天這屆學生的人數為準。

不過在考公、考編等體制内的招聘中，對應屆生的定義要比我們想得更廣泛，并非隻有當屆畢業才符合。大學生畢業後的2年之内，沒有正式參加工作即可。

在考核是否符合“應屆生”标準時，會看考生是否繳納過社保、是否簽訂過勞動合同。假設你隻是在某個實習單位臨時做了一個月，既沒簽約也沒交社保，不會受影響。

也就是說，符合條件的話，往年畢業的大學生同樣能報考面向應屆生的崗位。不少同學可能因為不清楚這個條件，所以錯過了報考機會。

還有一類大學生，可能在大四畢業之前就已經在不錯的單位實習。雖然隻是臨時聘用，但單位也會給交五險。不過，如果你準備考公、考編，就需要慎重了。

因為這種情況即使大學生不是“正式員工”，也默認為已經“落實就業”，所以不在應屆生崗位的報名範圍，隻能報考無限制的職位。

去年有一位女生，筆試和面試成績都名列前茅，本來是很優秀的。但是因為她已經在實習期做過代課老師，有社保記錄，所以被取消了錄取資格。

所以，大學生在報考公務員、編制類考試之前，一定要明确自己是否符合相關崗位的資格。不算應屆生，卻報考應屆生崗位的話，就要“竹籃打水”了。

高校生出現了推遲就業的現象，有很多同學在畢業當年沒有出去工作，而是暫時呆在家裡“啃老”。為了鼓勵和促進大學生就業，事業單位會提供更多針對應屆生的崗位。

所以對于應屆生的身份，有着明确的标準。畢業2年内符合要求的大學生，不妨抓住機會。能獲得一份穩定的工作，确實是個寶貴的機遇。

【筆者寄語】體制内的工作相比普通行業有着明顯的優點，越來越多年輕人也意識到了這一點，報考熱度可能會繼續升溫。應屆生招錄比例高，大學生不要浪費了這個身份。同時也需要認真準備，隻有具備足夠的實力才能順利上岸。

今日話題：你準備考編制了嗎？（如果本文對你有所幫助，歡迎轉發給需要的朋友哦）

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