朋友們

今天是 818

又是一年人力資源節

我們如期奉上

《2022人力資源從業者現狀調查》

2022年，對很多HR來說

是非常艱辛且無助的一年

希望接下來的日子

我們每一位 HR 都能

好運纏身，水逆滾開

少點煩惱，多點收入

少點背鍋，多點自由

我們開始吧

- 壹 -

2022年

人力資源從業者基本狀況

01 和往年一樣，人力資源群體依然是女性從業者的天下，男性HR從業者占比僅為四分之一，女性撐起人力資源行業的大半邊天。

02 總的來說，HR自我評價和其他職業對HR的評價，之間差距還是很大的，很多人都不太了解人力資源工作，也有不少HR不太了解其他職業。那麼你覺得哪兩個關鍵詞，最能代表HR呢？

03 從年齡上來說，00後已經逐漸走向了人力資源崗位；26-30歲，這個年齡段的HR已是行業的中流砥柱；在95後也逐漸走向了HR舞台中央的同時，80後HR的占比明顯下降，這也說明有一部分HR已經離開了人力資源崗位，開始在其他領域裡面發光發熱。那麼你還在堅持做HR嗎？

04 從數據上說，持證上崗的HR僅占到HR總人群的三成。有趣的是：在沒有證書的群體中，超過七成的小夥伴都希望自己去考一本證書，但是在已經考出證書的人群中，有超過六成的HR覺得人力資源證書用處不大，或者太理論化。真的是得不到的永遠在騷動，被偏愛的又有恃無恐啊。

05 從HR的個人發展志向上說，成為專才，依然是HR眼中的首選，同時也有更多HR期待自己的工作能夠穩定一些，更少HR會選擇往業務方向靠攏，總的來說，HR對專業追求很強，對其他領域的探索和追求比較弱。

06 國企央企是抗風險的标杆，也是衆多HR心目中的首選；各類大廠大型民營企業已不再是香饽饽了，大型外資企業已經超過了大型民營企業，成為了HR心目中的「白月光」。當然也有一小部分HR依然充滿着冒險精神，希望在職業上和商業上創造更好的成績，為所有努力探索和突破的HR鼓掌。

07 疫情，讓HR的工作難上加難，以上所有問題，絕大多數HR都正在經曆。2022年，對企業來說很難，對HR來說更難。難的不僅是眼前的這些挑戰，還有未來可能會發生的未知挑戰。有将近四分之一的HR正在裁員中苦苦煎熬，有超過六分之一的HR正在為崗位消失而煩惱，這就是我們面對的2022。

08 已經有越來越多的HR，成為了HRBP。HRBP俨然已經成為人力資源圈子的主力軍。傳統的招聘和培訓，依然占據着重要位置。有意思的是，組織發展成為了人力資源10大從業方向的第8位，可能你在兩年前都還沒有聽說過組織發展，現在組織發展就在你眼前。

09 這個數據，是讓人傷感的。從收入上看，年薪百萬以上的，1000位HR中隻有 1 位左右，正所謂千裡挑一。另外，有超過90%以上的HR，年薪都在30萬以内，也就是說如果你的月薪超過了2.5萬，你已經是HR群體中的佼佼者了。有三分之一的HR，年收入依然在10萬以内徘徊，HR的收入提升，任重道遠啊，同意的點個贊。

- 貳 -

2022年

人力資源從業者的思考和收獲

01 從整體上說，HR更喜歡線下交流，更喜歡面對面碰撞，雖然HR大多比較内向，但實際上吃喝玩樂人人都喜歡。這說明HR大多都喜歡在輕松的環境下進行社交與發展，别總說HR很内向，那是因為他們還沒有跟你熟悉，或者沒有完全信任你。

02 搞錢、賺錢依然是HR群體最關注的話題之一，但目前很多HR依然跳脫不出收入少的困境；與此同時，職場關系和向上管理，是很多HR都在頭疼的問題。令人意外的是，有不少HR有顔值焦慮或者身材焦慮，追求生活和工作的平衡，确實是一個很重要的課題。

03 根據調研，我們發現，絕大多數HR，都希望自己不要工作到55歲以後，這部分的比例占到 7 成；有趣的是，有10%左右的HR希望自己40歲以内就退休。數據中，看得出來HR還是比較務實的，絕大多數HR都恪盡職守，為組織發光發熱。

04 又是一個非常紮心的數字，有超過50%的HR，每年自己給自己的學習投資，不超過自己年薪的5%，這個數字是相當低的；隻有不到2%的HR，每年給自己的投資會超過年薪的30%，所以說愛學習，有行動力的HR終究是少數。不過這也算是好事，以大部分人的不努力，HR壓根不用拼天賦。

05 平時，HR的主要溝通的主要對象，都是和工作相關的，他們的微信好友70%-80%已經被工作占領，他們微信的空間，絕大多數都被工作有關的文檔占滿，每次清理手機空間的時候，發現占據最多的就是工作群裡的聊天記錄和文檔，還有和不同同事的記錄和文檔，有不少敬業的HR，幾乎把自己的個人手機變成了工作手機。

06 讓人意外的是10位HR中，起碼有7位，是讀過《萬曆十五年》的；而且還有不少HR喜歡讀《三體》。從HR閱讀的書單來看，HR普遍思考還是比較深的，訴求也是比較明确的，他們更希望看懂人性，看懂政治，看懂圈層，看懂管理。祖師爺德魯克，他也成為唯一一位兩本書籍都上榜的作者，向前輩和大師緻敬。

07 并不是HR現實，大家都需要養家糊口，工資高低一定是HR在跳槽中首要會考慮的問題，除此之外，HR都普遍比較關注工作内容的本身，如果工作内容是喜歡的，公司名氣差一些也大多都能接受，如果領導能力和情商都在線，工作強度大一點也沒關系；如果團隊氛圍好一些，上班距離遠一點也可以接受。

08 從跳槽所花費的時間來看，男性HR在求職過程中，更容易去對比和篩選，但在決策的時候男性比女性會幹脆很多；女性HR更容易獲得好機會，更容易受到青睐，但是女性的決策時間會更長。總的來說，一位HR跳槽平均所需要花費的時間在28天左右，最後對比決策，所需要的時間在12天左右。

09 又是一個紮心的話題，在過去的一年裡，有超過一半的HR都沒有漲薪過，同時還有超過10%HR已經降薪，更糟糕的是，有超過15%的HR還丢了工作，隻有20%左右的HR在工作中獲得了應有的回報，大環境确實不好，大家且跳且珍惜。

- 叁 -

2022年

人力資源行業整體狀态與趨勢

01 盡管國企央企是HR的首選，但是從行業的角度上說，互聯網依然是HR期待首選的行業，這一點，最近三年都沒有怎麼變化，畢竟人才智力密度，決定人力資源工作高度。另外目前國貨複興，一些國貨的消費品行業，也正在變得越來越熱門，一些知名的國貨品牌，已經可以吊打很多外資品牌。零售消費品行業的發展，進而也改變了HR的選擇。

02 這是一張頗受争議的圖。華為這家公司，依然是HR眼中的YYDS，字節跳動通過最近幾年的努力，已經超越了騰訊和阿裡，成為HR眼中的第二好的單位。但在很多其他崗位的人眼裡，華為和阿裡的HR，也都是糟糕的代名詞。在圈内圈外的評價，往往是兩個極端。受訪者告訴我們：拼多多的猝死事件，阿裡的月餅/蔣凡事件，華為的胡玲事件，滴滴的性騷擾事件，小米的校招怼人事件可能是很多人，長時間都不會忘記的事情。

03 從數據上看，HR群體想要提升的意願是蠻強烈的，但有意思的是，有超過7成的原因是來自外部的，外部的動因已經超過HR本身想要提升的2倍。這可能是為什麼HR給自身學習的預算不足的原因之一吧。

04 這個數據來自HRGO平台，不同城市的HR報名情況。明顯能感覺，當下二三線城市的HR學習的積極性超強，反而一線城市有小幅下降，但也能理解，畢竟上半年疫情讓很多HR都無法出門學習。四線城市的數據非常妖，到了2022年，四線城市的HR逆襲上升，這也側面說明國家提出的「全國統一大市場」的效果已經出現。

05 00後的HR終于來了，他們身上有非常明顯的标志，他們可能沒有像新聞報道中那樣：狂怼面試官不留情，句句有理讓人無法反駁。但他們會比8090後更加自信，也更加有效率意識，一定會給整體人力資源市場帶來不一樣的氣象。

06 這個數據調研就是一個從業建議，HRBP因為貼近業務，站在業務的最前線，也離錢最近，漲薪最快也理所當然。所以，如果你也想要有更高的收入，還是要與業務站在一起，咱們一定要離錢近才行。

07 根據多家數據報告顯示，目前上海的HR群體的薪酬依然是全國最高的，其次是北京、深圳、杭州、廣州；廣州最近幾年已經被杭州趕超，同時成都也比重慶的高了将近10%的平均薪酬。在HR獲得高薪水城市中，北方城市隻有北京和天津，其餘都是南方城市。

08 一個赤裸的真相是，到了2022年，依然将近有8成的HR，一年能夠接受到的系統培訓，不超過2次。HR的成長之路，還有很長很長。

09 未來的HR，一定是年輕化、線上化、下沉化、高效化、規範化、說人話的。那麼你符合哪幾條呢？也可以在評論區說一說。

以上就是

《2022年人力資源從業者調研報告》

希望對你有幫助

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