在職場上，有一些人對自己的崗位工作，往往很不珍惜，每份工作幹一段時間，就想着要跳槽，這山望着那山高，總想遇到比自己現在工作更好的崗位。其實，他們不知道，在這個世界上，并沒有完全滿意的工作崗位，真正十全十美的事情，是不存在的。由此，他們在頻繁的跳槽中，就嘗到了各種各樣的苦頭。從而，使自己的工作，沒有一個安定的局面，使自己的職場事業，沒有成功的前景，這就是經常跳槽的人，所具有的共性的不良結果。詳細分析，其具體危害有以下4個方面：
1，工作随意跳槽，容易産生浮躁的心理。在職場上，有一些人對于選擇工作，往往是随意性很強。他們在工作崗位中，缺乏幹一行、愛一行、鑽一行的精神，總是這山望着那山高，總是想象着山外有山、天外有天，總想有其他行業比自己的工作更燦爛。所以，他們總是心浮氣躁，不安心工作，更不會謀劃長遠的事業發展。所以，就相信“人挪活、樹挪死”這樣一個偏激的道理，在職場上總是跳槽，最終一事無成。
雖然說，在職場上跳槽，是一種很正常的職場現象，而且，一些有工作特長、有工作技能的人，也确實是有條件、有能力去經常選擇跳槽。他們在職場上，總是能夠獲得一些工作機會。然而，他們不知道，自己頻繁跳槽，其實更容易讓人瞧不起。原因在于，他們沒有準确的眼光，沒有踏實幹事業的精神，更沒有對工作相應的感情，從而，在職場上成為一個很膚淺的人，成為一個毫無成就的人。
3，工作随意跳槽，容易讓老闆産生戒備心理。在職場上，那些容易跳槽的人，往往給他人的印象都不是很好。同時，在職場上，也給老闆更不好的印象，使他們往往成為老闆防範的重點對象。因為，他們對工作不忠情，對老闆不專心，心裡總是不踏實。而且，在工作中，還經常跳槽。這樣，一些老闆就不會把一些重要的工作，特别是涉及企業核心工作交給他們，從而，使這些人逐步被邊緣化。所以，他們就在跳槽的日子中，飄浮生存，這也是自己造成的極其被動局面。
在職場上，一些人長期習慣跳槽，往往很少有紮根的事業，特别是很少有自己能夠顯示成就的事業。他們在跳槽中，反複忙于自己的工作選擇，最後，在工作和事業中毫無成就，使自己的事業最後荒廢掉，這是所有跳槽的人最終共性的悲哀結局。
總之，一個人在職場上，不要随意跳槽，要幹一行、愛一行、鑽一行，逐步形成自己的職業優勢，特别是形成自己的事業優勢，從而，才使自己在職場上獲得真正的成功。
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