公司未簽訂勞動合同是需要支付雙倍工資的,但是有個前提條件是一個月後。
有幾種情況要注意否則申請不到雙倍賠償。
第一種是公司及時和員工補簽勞動合同,一個月後公司和員工協商簽訂勞動合同,就說明員工自願放棄了雙倍賠償的權利。如果5個月後協商簽訂勞動合同,我覺得員工就虧了。
第二種是勞動合同到期但未終止雙方的勞動關系,在續簽期間是不存在雙倍賠償的,因為根據法律規定自動延長。也就是說合同到期但員工還在公司上班。
第三種是超過了仲裁時效是沒有雙倍賠償的,勞動争議申請仲裁是一年,也就是說員工在發現被侵權的時候算起。如果超過了法律規定的追溯期,那麼兩倍工資賠償權益将無效。
第四種是雖然沒有簽訂勞動合同,但是簽訂了相當于勞動合同效力的文件。員工上班後公司一直沒有簽訂勞動合同,打算仲裁時公司提供了聘書、入職通知書等具有勞動合同法第十七條規定的條款。隻要有公司蓋章就算員工沒有簽字也被視為簽訂了勞動合同。
,更多精彩资讯请关注tft每日頭條,我们将持续为您更新最新资讯!