畢業生出國留學比例普遍下降

招聘規模有所收縮這些都是影響高校畢業生就業擇業的變量

就業形勢這麼嚴峻的時刻

應屆生們重點關注

銀行的大規模招考預計7月下旬爆發！

随着高等教育擴招，目前的就業格局已經發生轉變，中國高等教育從精英型轉向大衆化，更多畢業生更傾向于回避風險，尋求就業安全感，大家更傾向于體制内就業。但是應屆生的優質選擇不僅僅隻有考編、考公，還有銀行校園招聘！

招聘規模：秋季招聘10W 人/全國有崗

招聘條件：本科/不限專業/無英語要求

薪資福利：當地平均水平1.5-3倍/六險二金

工作穩定：體制内/旱澇保收

職業發展：校招晉升通道明朗/崗位多元化

那以國有六大行為例，内部的薪資待遇究竟如何呢，今天小王老師帶大家一起深度了解！

中行在中國内地、香港、澳門、台灣及37個國家為客戶提供全面的金融服務。

在薪酬待遇方面，中國銀行較為透明化。其整體薪資待遇信息如下：

薪資構成：工資及獎金＋法定福利＋現金福利 其他福利

其中包含了六險二金、租房補貼、交通費、餐費、防暑降溫費、節日費、通訊費、企業年金、補充醫保、年度體檢、工會福利等等各種。各級大概平均12萬/年。福利較多，亂七八糟福利加起來一年也有4-5w。不過中行在總行與支行，一線城市與二線城市，沿海與内陸等不同維度上考量，不同中行的薪酬待遇不一。

在薪酬福利方面，農行員工在轉正前與轉正後差距十分明顯。轉正後薪資構成基本是有基本工資＋績效獎金＋年終獎金＋過節費。轉正員工平均月薪為7k左右。不同城市待遇會有區别。

作為五大銀行之首，工商銀行一直以來都是諸多金融業求職者的心頭好。雖然薪酬待遇并不具有絕對優勢，但工行龐大的業務規模、完善多元的業務體系、寬闊的職業發展渠道、豐富的業界資源，都是其多年屹立銀行業界潮流的砝碼。學幹貨，增技能，圈人脈，拓視野，工行給你的，可比工資條上的多得多。

工行員工的待遇水平在五大銀行中相對偏低，新入職員工平均待遇在4-5k浮動（部分櫃員崗還達不到這個數字）。但是該有的福利待遇一樣也不會少，近年來，工行有工資改革的苗頭，薪酬提升幅度頗為可觀。工行蘇州分行客服經理人資明确表示年薪14w左右。

建設銀行薪資福利待遇非常優厚，六險二金、額外還有季度獎、年終獎，節日獎品，高溫補貼，通話補貼、餐補等，最大的特點大概就是，系統内不同支行之間待遇差别較大，一般支行員工年薪在8-10萬元之間浮動。例如南京地區，第二年的月薪過萬是很平常的事！

我國首家全國性股份制商業銀行，交通銀行能跻身于傳統四大行（工中農建）之列，成為五大銀行之一，實力可見一斑。

整體上看，交行的平均待遇在7k元／月左右，一年及以上工齡的員工平均年收入約10萬元。

交行實行秘薪制，但聽聞在交行工作的小夥伴講，一般是在5000-7000/月左右，一年以上的員工大概在10w/年左右~

中國郵政儲蓄銀行，大多數員工可以拿到5000 的工資，實習期間也會正常發放取暖費等，一般三個月之後就開始正常發放績效，地區不同會有差異，但是一般相較于公務員，還是要高于當地公務員工資的！

銀行的薪酬問題不能隻局限于數字的對比，也不能一概而論。事實上在國内，同一個城市不同支行的待遇都是有差距的。對于應屆生來說，銀行行業在秋招中是個非常不錯的選擇，可以快速積累經驗，得到一定的成長。希望大家在秋招中能夠綜合考慮，努力備考，獲得滿意的offer。

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