小張是事業單位在編人員,提出辭職而單位不同意,小張直接單方離職,單位留置人事檔案,雙方僵持不下。難道事業單位的在編人員就不能辭職了?
【法律規定】《最高人民法院關于人民法院審理事業單位人事争議案件若幹問題的規定》
第一條事業單位與其工作人員之間因辭職、辭退及履行聘用合同所發生的争議,适用《中華人民共和國勞動法》的規定處理。
《事業單位人事管理條例》
第十七條 事業單位工作人員提前30日書面通知事業單位,可以解除聘用合同。但是,雙方對解除聘用合同另有約定的除外。
△ 圖片來源于網絡
受聘人員經聘用單位出資培訓後解除聘用合同,對培訓費用的補償在聘用合同中有約定的,按照合同的約定補償……
《勞動人事争議仲裁辦案規則》
第二條第三款 本規則适用下列争議的仲裁:事業單位與工作人員之間因除名、辭退、離職等解除人事關系以及履行聘用合同發生的争議。
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【律師分析】事業單位的在編人員也可以按照法律規定的程序離職。各個省份有相應的事業單位聘用合同制辦法,如《北京市事業單位聘用合同制試行辦法》,對事業單位受聘人員辭職有明确的規定。
受聘人員辭職的原因如不符合上述規定的情形,需要和單位協商一緻才能解除聘用合同。雙方不能協商解除的,受聘人員必須繼續履行聘用合同,6個月後再次申請解除聘用合同仍未能與單位協商一緻,才可以單方面解除合同。
聘用合同解除以後,單位和個人應當在3個月内辦理人事檔案轉移手續。單位不得以任何理由扣留無聘用關系職工的人事檔案。
聘用合同對于解除有特殊約定的,從其約定。如約定單位出資培訓、使用單位戶口指标的,在服務期未滿時提出解除聘用合同,單位有權主張違約金。
文丨付雪薇律師
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