小長假在外面跟别人擠得頭崩額裂。
在小長假前後上班上得兩眼昏花！
出現這樣的情況其中最大的原因正是因為兩個字：
“調休”~
不少網友表示，調休前後的連續上班感覺很累，生活節奏被打亂。
一項媒體調查顯示，在“短假無調休”“長假有調休”和“都行”三個選項中，近80%的網友選擇了“短假無調休”。
近日，經國務院同意，國家發展改革委、文化和旅遊部聯合印發《國民旅遊休閑發展綱要》，提出部署培育現代休閑觀念、保障旅遊休閑時間、優化旅遊休閑空間等10項重點任務。
其中，“優化全國年節和法定節假日時間分布格局”的表述引發熱議。
由此可見，或許讓人诟病的要“東拼西湊”的小長假可能要正如網友所願變為“短假無調休”了。
我國起初法定年節假日為7天；後增至11天；如今已經将清明、端午、中秋和除夕設為法定節假日。從全球來看，處于中等水平。
現在再次提出優化，也是有着現實反饋的。比如近些年，延長春節假期這一中國人最重要節日的呼聲頗高，今年和去年的全國兩會上，都有人大代表建議，将春節法定假期延長至10天左右。
法定節假日加班該怎麼辦？
首先，法定節假日加班在一些非必要的條件下，員工是有權利給予拒絕的。如果真的要在法定節假日加班，員工的薪資待遇又該怎麼算呢？
(1)法定節假日日常工資
是指依據《全國年節及紀念日放假辦法》之規定。員工在國家法定節假日，依法享受帶薪休假，即在法定節假日中，即使員工不上班，企業也應按其正常上班情形一樣，正常支付其日工資。
(2)法定節假日加班工資
是指依據《勞動法》第四十四條第(三)款規定。即企業如在法定節假日，如五一節，安排員工加班的，應當支付給員工的加班工資為不低于其日工資的300%。即其加班工資≥日工資*300%.即不低于三倍工資。
綜上，按标準工時制的員工，在法定節假日加班，企業應付工資為：法定節假日綜合工資=應付法定節日工資 法定節假日加班工資。按通俗的說法，就是不低于"四倍工資"。
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