跳槽的黃金季“金三銀四跳槽季”又到了，智聯招聘日前發布的一份調查報告顯示，近八成白領正在積極投入到找新工作的大軍中。很多公司可能在這個時候大換血，這可能是一年中你離夢想公司距離最近的時間了！該發的年終獎已經發完了，該調整的職位也調整好了，想離職的也開始準備了，但是離職除了一份簡曆，你還需要準備很多！

離職申請怎麼寫？離職證明怎麼開？離職原因怎麼說？離職？你真的想好了嗎？如果你已經走在離職的路上了，那麼在離職前你需要注意以下幾點：

離職前注意：1、在遞交離職申請前，離職是個秘密，不要到處說。更不要向同事表露過多關于離職、薪資、不滿等過于敏感的話題，尤其是你可能隻是對公司不滿但最終并不想離開，這時候卻被同事、領導知道了要走的想法，難免給人留下不踏實、不穩定的印象，甚至錯失應有的升職加薪機會。

2、你确實已經決定離職了，也不要随意抱怨自己的不滿，并提前透露離職意向。辭職信息可能具有傳染性，引發其他人辭職，瓦解團隊的凝聚力和戰鬥力，這是領導和留下來的同事最不想看到的。

3、不要不辭而别，在你進入交接的時候，你要将自己辭職的事告知自己所在團隊的同事和較要好的同事，跟大家一起吃個散夥飯，不要讓人覺得你是不辭而别，不把他們當成朋友。

4、最後，不要因為即将離職就消極怠工，無論在做出最終決定之前還是之後，努力工作才是硬道理，做好最後一天的工作，同個行業給老闆或者同事留下良好的印象總不是壞事。

離職申請怎麼寫？

主要結構是：标題、稱謂、正文、結語、署名與日期

正文：1、直接點名自己的意圖，開門見山的說出自己的離職需要。

2、叙述辭職的具體理由，态度一定要堅定，誠懇。 闡述一下在公司的感受，這裡最好寫公司“好”的地方

3、對公司的歉意，畢竟重新招收員工也會消耗很多人力物力 祝福一下公司的發展。

不過一般使用雲OA辦公走正規流程的公司都有自己的離職申請表，就上範本圖片了。

需要注意的是

1、不要說上司壞話。如果你認為有必要向管理層反映一下上司的問題，要盡量以委婉的言辭口頭提出。

2、不要滿紙抱怨，抨擊公司制度，這麼做對即将離職的你沒有任何好處。

3、不要指責同事，尤其忌諱把同事的“罪行”白紙黑字寫在辭職書上。

離職證明有什麼用？離職證明怎麼開？要注意哪些信息？

離職證明有什麼用：離職員工要轉出人事關系或續接社會保險，離職證明都是必不可少的證明材料，勞動者再次求職時也必須出具離職證明。

離職證明怎麼開？

離職員工可以向人力資源部申請填發離職證明書，人力資源部發出的離職證明書隻證明離職員工的受雇日期、職位及其離職原因。原單位/公司拒開離職證明需要承擔法律責任，前兩天就有人獲賠15萬！

離職證明範本

有哪些注意要點：

1、應寫明離職員工與本單位的勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限等；

2、需要寫上開具證明的日期，最好申請加蓋原單位的公章，即有公司全稱的公章，離職證明才規範。

3、離職證明隻适用于合同期滿或主動申請離職得到公司同意的員工。

離職理由要怎麼說比較好？

馬雲說員工的離職原因林林總總，隻有兩點最真實：1、錢，沒給到位；2、心，委屈了。這些歸根到底就一條：幹得不爽！沒錯，這話得到了萬千網友的點贊，但是資深HR提醒大家，面試的時候說話還是需要技巧的。

例如：

“想換個工資高一點的工作“----太功利，别的公司隻要工資開高點就能挖走！

“跟同事相處不愉快”----社交有問題？和公司其他老員工相處不愉快就不好了。

“公司沒發展想換個工作有點追求”-----不穩定？這樣的人容易跳槽吧？

“加班太多扛不住想歇歇”------工作能力差？吃不了苦，咱們公司也需要加班......

面試過程HR給你挖的坑可不少，各種刁鑽的問題更是求職路上的攔路虎。建議大家不要回答尖銳或帶批判性的話，如領導無能、同事關系複雜、與領導不合等。要知道你所說的在HR眼裡是代表了你個人，即便你說的情況确實存在或的确嚴重，但用這樣消極的語言表達出來，會讓HR覺得你是一個隻會抱怨的人。

建議回答這些問題時原因要真實，隻有真實的你才會回答的比較坦然，才能經得起背景調查，你可以這樣調查：

1、之前的工作中，已經學到了很多，比如熟悉了某某行業，掌握了什麼技能。現在想把這些經驗應用在自己感興趣的領域，而貴公司的崗位和行業正是自己感興趣的, 希望有機會在新平台上創造出更多效益。

2、原單位的工作相對安逸，我期望今後的工作能有更多的挑戰，能更好的實現個人的價值。

3、之前公司規模有限，希望能到一個更大的平台，鍛煉自己，更大程度發揮自己的特長。

4、先前公司的晉升空間已經達到了瓶頸，想換個适合的環境，更好的實現個人價值。

5、先前工作的和個人的職業生涯規劃有所偏離。然後補充說明自己的職業規劃

離職需要知道的事就說道這裡，小編最後提醒大家，離職需謹慎！尤其是不要以離職作為升職加薪的威脅理由，因為很可能弄巧成拙，使用雲OA協同辦公的企業培養一名新員工的代價遠比你想要的少很多。

例如一家使用【eteams】協同辦公的公司，新員工可以在eteams“知識文檔“上對企業的發展情況、企業文化、業務流程、管理制度等進行全面的了解。甚至不需特别培訓，光看文檔就Ok了。在工作的過程中随着權限的不斷開放，查看到前輩們留下來的技術經驗、行業案例、工作技巧等，使新員工很快進入工作角色，猶如站在老員工的肩膀上。其次， Eteams可以為不同的員工提供不同的工作項目，提供精細化、個性化工作任務，讓新員工明确自己的份内工作，同時上級可以輕松看到新員工的所有工作狀态，及時給予指導。最後将與員工工作相關的公文、信息、審批、任務等信息關聯到新員工的崗位項目中，将各自獨立的應用系統、獨立的内容集成、整合、統一到一個項目，讓員工可以短時間内就完全适應工作内容。

不管有沒有離職跳槽，在不是十分缺錢的情況下，都建議以自身能力的提高為主要考慮目标。非常贊同演員劉玉玲的話：“我工作後一直很努力攢錢，這筆錢叫做「Fcuk you Money」，當老闆要解雇你，或是讓你去做你不願意的事情時，你就可以很有底氣的說「Fuck you」。我們如果還沒攢夠足夠的「Fuck you Money」，那就先攢夠「Fuck you ability」”

先攢夠「Fuck you ability」

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