五險一金、商業保險、帶薪假期、年節福利、員工生日、出差補助、餐補、不定期團建

這些是不是看起來都很吸引人？

說實在的，我當時找工作的時候，看一個工作靠不靠譜，就是看上面這些東西，但是去了之後就出現了各種問題，和先前了解到的有着天壤之别。所以千萬千萬要在找工作前，擦亮眼睛，一定不要因為心急，沒做好準備就入職了，那屬實是因小失大。

如果一個企業的招聘廣告出現很多煽動性的詞語，則需要提高警惕。謹防找到不靠譜的公司！

1、參加校園招聘

對于應屆生來說，校園招聘是應屆畢業生的福利！因為校招吸引來的企業，不僅會有很多大型企業，還可能會有央企國企！

并且校招不像社招一樣會非常在意你的工作經驗，它更看重你的發展潛質，隻要是有實力的人，即便一點經驗都沒有，也很有可能被大企業錄用。

另外，參加校園招聘的企業單位更加正規，學校在進行校招前，都會進行企業篩查，基本不會有上當受騙的可能，所以想要找一份靠譜穩定的工作，校園招聘是個不錯的選擇。

2、做好背景調查

提前了解公司經營情況，入職前了解清楚這家企業到底是什麼樣的情況是非常重要的！企業的發展決定了個人的發展！

如何了解一個企業的相關信息？看官網，能夠幫助我們弄清楚這家公司的主營業務是什麼，公司發展的核心競争力在哪兒，側面看一下公司的發展前景。

在你去一家公司之前，提前上網查一下這個團隊的管理人的資料，了解他的學曆背景相關項目經曆，這些信息可以幫助我們初步判斷這家公司的管理團隊的狀況。不光可以在百度上搜索，也可以在脈脈上進行搜索

在面試之前，一定要仔細查看一下公司的背景，口碑。好評如潮未必是真的好，但全是差評的公司一定不會太好。一個靠譜的公司，都會有很多牛人和職業生涯的引路人。融入這樣的圈子，你的眼界、思維、格局都将被他們影響，成為更優秀的自己。

作為求職者，我們可能受人脈和閱曆限制，很難判斷一家公司到底靠不靠譜。其實，這些在脈脈上都可以解決。你可以在線問這家公司的員工，氛圍、前景、崗位、待遇……了解得越多，越不會入坑。

3、企業文化

曾看到一則新聞，說廣州一工廠員工拒加班被集體罰站，有工友支撐不住，暈倒後被送往醫院，返工後想要回家休養，竟然卻連廠區門也出不去。這種公司的企業文化，真的令人震驚！

找工作不僅要看薪酬福利，職業發展，還要看企業文化跟你合不合拍。

我身邊有很多應屆生為了高報酬、快速提升能力而加入996、007的大部隊。如果有利于個人能力提升和長期職業發展，996也不一定是件壞事。而且有些互聯網、金融、房地産等行業本身的工作性質也需要經常加班。

但是仔細想一想，并不是所有行業、所有公司都需要996。盲目加班并不會讓員工為公司創造更多的價值，反而會影響員工的工作積極性。

一家靠譜的公司，有規範的運作制度和成熟的流程體系，會幫助員工在“白紙”時期塑造良好的工作習慣、思維方式、甚至是價值觀。身處這種環境，你能更專注于自我成長和發展。

4、薪資待遇

沒有五險一金的公司，基本就不要考慮了。其次，了解一下這個這個崗位平均工資大概多少，除了工資，我們還要關注很多隐形福利！

1、完善的保險保障

六險一金、績效獎、年終獎。

2、豐富的團隊建設

部門活動經費、運動會、生日會、迎新會、各類團建活動

3、健全的生活保障

法定節假日、交通補助、帶薪年假、全薪病假、健身補貼、年度旅遊、車房無息借款、員工創業基金等等。

人人都想進一家好公司，畢竟平台好，個人的發展才能好。加入一家靠譜的公司，不但能讓你獲得物質和金錢上的收獲，還能讓你的未來更值錢。

當你離開學校的象牙塔，進入變幻莫測的職場，不用忐忑，也不用彷徨，反正彷徨也沒有什麼用，提前做好充足的準備，冷靜應對找工作遇到的各種困難。

不管你選擇哪條路都不要忘記，隻有不斷提升自己的實力，才能在職場中站穩腳跟，立于不敗之地。希望大家都能入職靠譜的公司，遇到自己合适的工作和友好的同事。

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