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珀萊雅 團隊 激勵

職場 更新时间:2024-07-22 18:13:20

珀萊雅 團隊 激勵?周星馳的《功夫》中,火雲邪神曾說過一句話,這句話成了經典,今天小編就來聊一聊關于珀萊雅 團隊 激勵?接下來我們就一起去研究一下吧!

珀萊雅 團隊 激勵(堅決不請40歲以上的人)1

珀萊雅 團隊 激勵

周星馳的《功夫》中,火雲邪神曾說過一句話,這句話成了經典。

他說:“天下武功無堅不摧,唯快不破。”其實這句話最早是出自李小龍的口中,意思是:天下沒有哪一種武功是不能被拆招的,即沒有最強的武功,唯有速度快,對手根本來不及反應,先發制人,在對手還沒有出招前,就将對手打敗,對手何以拆招,所以唯快不破。

昨天在幾個群裡都看到了這張截圖▼

今天珀萊雅創始人(目測60、70後)談了談他們今年的組織結構變化,非常典型的消費品組織結構轉型:“我們分成了許多小的事業部,效果很好。因為變化太快。我現在不管90後,管不住。給他們目标,他們是線上原住民。總監堅決不請40歲以上的,講自己很多年的經驗,經驗有什麼用?内容做出來都是給老年人看的!以前我們做内容,找4a,一個4a不行再換一個。現在發現4a也是老年人。4a做短視頻也是外包。外包再外包,最後坑得都是我們這群人。提前做視頻三星期,現在早上規劃下午就出來了。現在我們做法,不找什麼歐萊雅過來的多年專業人士,那都是老套思維,我們直接招互聯網原住民的年輕人。這個世界是90後的。”

作為市值139億的“中國領先的化妝品品牌”,品牌信念是“珀萊雅相信,每個人都應該得到相同的機會”,這樣一個優秀品牌的企業創始人,說出這樣主觀片面的話,讓人無法理解。“總監堅決不請40歲以上的,這個世界是90後的。”,40歲以上的人難道不能得到相同的機會?這和其所謂的品牌信念背道而行。以年齡來分隔人群是最荒唐的。

同一群80後,同一種焦慮

話說回來。最近和很多朋友聊天,深感我們是“同一群80後,同一種焦慮”。即将邁進35歲大關的85後,和眼看就要40歲的80後,都有着同樣的職場焦慮——90後乃至95後不斷充當起職場中堅力量,我們這群80後阿姨大叔們如何保持自己的競争力、夾縫中争奪上升空間。

每隔十年,人們就會對自己的下一屆充滿憂慮。一如當初60/70後談起80後多半是脆弱無擔當,就在幾年前70/80後都在憂心90後的自我跋扈不靠譜,而如今90後已遍布職場中高層,成為中流砥柱。但這不意味着80後就該退場了

80後不認慫,職場保「先」不分年齡

說到這裡我想起我最喜歡的一張節點海報:這個世界不屬于80後,也不屬于90後,它屬于努力之後。▼

在這個信息與技術快速更疊的時代,無論哪個年齡層,都是不進則退

人多人都說程序員35歲後找不到工作,事實上多數工種都是一樣的,隻有不斷學習,讓自己始終掌握最新知識和技能,才能不管90後還是00後來襲,始終穩如泰山。

一位朋友,就在35歲的時機從年薪十來萬一躍而至40萬,我的職場标杆啊。怎麼做到的?

量變引起質變,時間花在哪裡哪裡就會回饋你

A是我的前同事,有性格,有想法,不随波逐流。花了幾年時間忙完生孩子帶孩子,前年她說孩子大點終于輕松一些,可以考慮自己的職業發展了,一個月後跳到了知名巨頭外企做了senior manager,年薪翻了2.5倍。

在外人看來,隻看見她一個月就完成了質的飛躍。卻沒有看見她此前每一天的碎片時間積累。

有多好學?無論何時何地,隻要聽到自己不知道的東西,立刻掏出手機查閱,弄明白為止。很多年前智能手機還沒有出現,還是諾基亞的時代,用那個小小的屏幕上網搜索,多次被朋友調侃“笑話”。

剛生完孩子的那兩年,一心做個好媽媽,每天在孩子睡着後自學做烘焙到半夜,學什麼會什麼,比蛋糕店做的還好吃。做媽媽也要盡力做到最好。

接下來的一年,研究微博KOL的同時,提升穿搭水平,第一批的那些網紅如Anna、周揚青,第二批網紅葡萄媽之類,她挨個研究了個遍,把微博翻了個底朝天。

孕期和哺乳期給她不止帶來了記憶退步,還有體型的變化。不允許自己堕落成傳統印象中的“中年婦女”形象,堅持健身塑形,保持良好的體态。

同時,意識到多年沒用英語,英語水平嚴重後退後,通過每日英文閱讀和練口語培養語境,堅持了近500多天,詞彙量從最初退步的4000 鞏固到8000 。▼

不止于這些,時刻關注目标職業的動态,閱讀相關書籍,内外兼修,才能在離開原職業數年後不掉隊,成功回歸。

飛躍的原因?其實并沒有所謂的“飛躍”,是每一天一點一滴的努力積累而來。在其他人把大把時間放在刷微博/朋友圈/抖音、打牌/打麻将、喝酒消遣的時候,利用自己的每一小段碎片時間來提升自己。在其他人空虛無聊泡在網絡上哀歎埋怨時,走出去和别人溝通,珍惜每一次面試的機會,把每一次面試都當成了解市場和行業、提升自己快速學習能力、擴寬知識面的機會。

不被年齡所限,勇敢嘗試突破,始終保持學習的亢奮,全力以赴的工作激情,努力,再努力。這才是職場保「先」的秘訣。

隻有不斷提升自己,自我疊代知識系統,才能無懼未來,無懼變化。無論是70後、80後,還是90後,其實邏輯都一樣,以「努力」應萬變,40歲也可以很年輕。

作者 gossipfay

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