文 | 有餘姐

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關于最低工資标準，在2004年3月1日開始施行的《最低工資規定》第三條，是這麼定義和解釋的：

本規定所稱最低工資标準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間内提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。

本規定所稱正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間内從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（産）假、節育手術假等國家規定的假期間，以及法定工作時間内依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。

需要補充說明兩點：

第一，最低工資标準，各個地方都是不同的，一般是以直轄市和各個省份的劃分來進行區分，比如上海市最低工資标準、浙江省最低工資标準等，有一個特殊比較特殊，就是廣東省有一個最低工資标準，但深圳有自己單獨的最低工資标準；

第二，最低工資标準包括了月薪和時薪兩種。月薪一般針對全職員工，而時薪主要針對一些按小時計算工作時長的小時工、兼職員工和實習生等。

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關于最低工資标準，還應了解哪些常識

1、最低工資标準的“工資”，到底包括哪些部分

職場人都知道，我們的工資構成，往往是由好幾個部分構成的，比如基本工資、績效工資、加班工資、補貼等等。

那麼，在确定最低工資标準時，是按照哪一項進行計算呢？

因為每家公司的具體情況都不一樣，我們隻需要知道哪些情況下的收入，需要扣除後再來跟最低工資标準進行對比，不能低于當地最低工資标準：

第一，延長工作時間的工資。也即加班工資需要減去；

第二，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；

第三，法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。

也就是說，在全勤且沒有被公司扣除罰款、賠償等的情況下，一名員工所有收入加在一起，減去加班工資、特殊工作環境和條件下的津貼及國家各法定要求的福利待遇之後，剩下的金額，需要等于或高于當地當年的最低工資标準。

2、幾個特殊情況

現實職場中，還有幾個特殊情況需要特别注意：

第一個就是試用期工資。根據勞動合同法的相關規定，試用期的薪資最低是可以設置為轉正工資後的80%的，可能一些轉正工資就是最低工資标準、或者隻比最低工資标準高一點的崗位，試用期工資打八折後，就低于當地最低工資水平了。

這種情況也是不允許的，即便試用期員工，工資也不能低于最低工資标準。

第二個是實習期員工。很多公司跟尚未畢業的學生，簽訂的都是實習協議，給實習生開出來的工資可能低于當地最低工資标準。

這種情況下，因為實習期員工按月薪拿工資，但實際工作時間沒按全職員工來，另一方面，實習期員工跟公司屬于勞務關系而非勞動關系，不受最低工資标準的相關約束。

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如何知道當地的最低工資标準

了解了以上的常識之後，相信作為普通職場人，你最想知道的，還有到底如何知道自己工作所在地的最低工資标準呢？

一般來說，各省市每年在3、4月份左右，會由人力資源與社會保障部門，根據上年的平均工資情況，來确定和制定本省市當年的最低工資标準。

我們可以通過在當地的人力資源與社會保障部門的官網或者自媒體賬号，又或者是當地政務相關的官方自媒體、小程序上查詢到。

一般直接用本省市地名加年度，在加關鍵詞“最低工資标準”，也能夠搜索到。

我是餘姐，10多年上市公司HR，專注分享求職面試、職業發展實用幹貨。關注@遊刃職場有餘姐，一起成長為更具選擇權的職場人。

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