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有企業經曆的事業單位人員如何确定視同繳費指數和實際繳費指數?
由于企業和機關事業單位養老金制度改時間不一樣,一個在前一個在後,一般企業早改革事業單位20年。很多人原先在企業工作經曆了企業養老金制度改革,後來通過關系或者因工作需要調入事業單位,後來又經曆了事業單位養老金改革,由企業中人變為了事業中人。作為企業中人時企業改革前的工齡為視同繳費年限,企業養老金改後開始在企業實際繳納養老保險費用到離開企業調事業單位為止,調到事業單位後停止了繳費。又在事業單位養老金改革時的2014年10月在事業單位開始繳費,此時2014年9月前的工齡應該為視同繳費年限,這個視同繳費年限是否包括在企業前的視同時段和實繳實段呢?按照企業規定企業的視同時段的視同指數為1,如果企業養老金改革後實繳指數為0.6怎麼辦?調到事業單位之後沒繳的是否需要補繳?退休後視同指數應該怎麼計算?原先的實繳指數是合并事業實繳指數計算,還是作為視同指數計算?根據此情況分析,按照事業單位退休規定改革前的連續工齡應作為視同指數計算,沒有說明在哪種單位工作的連續工齡,應該是包括上山下鄉時間、入伍軍齡和企業工齡在内,不論原先企業的視同年限和實繳年限包括已繳費的和未繳費的都應算作視同繳費年限,都應以視同指數計算過渡性養老金。例如副高5級退休應以視同指數1.9878,中級10級以1.3計算,而不是以1和0.6計算。實際繳費指數應以2014年10月後的實繳平均指數計算,企業所繳0.6應作廢。有些地方在進入事業編制時對以前工齡未轉正的人事代理工作時間需要補繳養老保險費用,這是各地規定不同為了征收養老保險費用的行為。那麼在國企工作時間應是正式員工企業的視同和實繳年限應該作為事業的視同繳費年限。
總之由于企業與事業規定不同計算規則不同企業低事業高進了事業應以事業标準計算,不過各地規定不同可能也有各地的不同規定,一般以各地社保局規定為準。
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