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人力資源一般做什麼工作

職場更新时间:2024-11-23 09:02:13

人力資源一般做什麼工作（人力資源日常做些什麼工作）1

人力資源是個什麼樣的職業？

（1）一般人事事務工作包括：錄用、退工，四金交納，個稅，薪資計算，考勤管理，人事檔案維護，日常考核，招聘等。

（2）必須熟悉勞動人事法規，能夠起草勞動合同、保密協議和服務期協議等。

（3）起草各項人事規章，如[員工手冊]、[年度考核實施綱要]，并協助進行工作分析并整理職位說明書。

（4）對薪酬管理制度、福利制度、績效考核、激勵手段等進行開發或者提出建議。

人力資源一般做什麼工作（人力資源日常做些什麼工作）2

人力資源這個行業的真實情況：

（1）當你還在“助理”這個職位上的時候，你的工作性質更多地是paperwork，是很多事物性的工作，比如考勤，比如辦理錄用、退工、公積金、準生證明等手續的時候員工要帶什麼資料，找哪些部門辦理等，總之80%的精力都會花在瑣碎的事情上。

（2）作為助理，你很可能沒有太多的機會去做你覺得特别“有意義”的事情，比如“閱人無數”，用你的“慧眼”為企業挑選良才；或者開發一個員工沒有被挖掘出的能力，讓他在某個工作崗位上大放異彩。

（3）隻有坐到了人事部經理（而且是比較大的公司的人事經理）的高位上，才會真正開始與“人”打交道：設計最有效的方式為企業招聘最優質的員工、了解員工的需求并且有技巧地反映給老闆、組織最有幫助的培訓項目等等。

什麼樣的人适合做“人事”?

（1）儀态莊重并且有很強的親和力。大公司的人事經理可能要和媒體打交道，所以這裡的儀态莊重往往也是相貌端莊之意。

（2）人比較成熟理智，善于觀察，善于聆聽。

（3）出語謹慎，不能八卦，但是也不能給人一種敬而遠之的感覺。

（4）能夠接受沒有太多刺激性、沒有什麼變化的工作性質。HR工作是細水長流的，你必須接受一個現實，就是你不能指望自己在一夜之間就獲得别人的認同和尊重，你所做的東西不是短期的、具體的、量化的；而是間接的、長期的、柔性的。

（5）無論HR的工作多麼重要，它在企業裡永遠是配角，所以你要接受一個現實，就是在慶祝成功的時候可能提不到你的名字，你也很難獲得火箭式的提升。

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