本文是下面3篇文章的續篇，能夠讓大家清晰的知道，如何準确計算自己的稅後工資。

月最低工資，社平工資和社保基數三者之間的關系！

稅前22K，稅後收入是多少？

稅後工資，為什麼我和别人算的不一樣？

雖然計算工資，是人事和财務的事情，但我覺得每個職場人都應該懂，避免書到用時方恨少，假如你的孩子該找工作了，孩子問你稅後工資怎麼計算，你别到時候尴尬的回答，我要百度一下，那就真的尴尬了，因為百度出來的，未必是正确的，當然說句題外話，可能那個時候政策又不一樣了，但計算的道是一樣，術怎麼變，都是圍繞道來轉，換湯不換藥而已。

稅後工資，怎麼計算才是正确的？

當然首先要知道計算公式，公式上篇文章有提到，詳細如下：

在回答本文标題時，先科普下，下面幾個知識點，這樣也方便大家理解。

1.我們要明白稅後工資是怎麼計算的，這是大前提，如果政策變化，那麼公式也會發生變化，站在2020年的角度，計算稅後工資的公式如下：

稅後工資=(稅前工資-五險一金專項扣除費用-專項附加扣除費用-個稅起征點)*稅率【個稅是按累計預扣預繳來計算的】

如果還是不明白，其實從去年開始，我們的個稅就出了APP，需要每個人注冊并輸入自己的信息，隻是扣稅是公司幫忙代扣繳而已，如果你細心，就可以看出，稅後工資是怎麼算出來的。

其次，要明白這公式中，有哪些變量，我總結的變量如下：

• 如果你換公司，收入會不同，會影響稅後工資。
• 如果你換公司，社保基數會有差異，會影響稅後工資。
• 如果你換城市，收入和社保基數都會有差異，會影響稅後工資。
• 如果你換城市，專項附加扣除費用會有差異，會影響稅後工資。

最後，個稅是年度申報一次，而公司代扣繳是按月來計算，所以這兩者計算出來的結果，肯定會有差異，但是按個稅年度來計算，實行多退少補的政策，如果不明白，我的解釋就是：比如2020年，根據你的年度收入綜合，申報個稅年度費用是3000元，但公司實際給你繳納了3500元的個稅，那麼國家會退給你500元，如果公司實際給你才繳納2500元的個稅，那麼不好意思，你還要補繳500元稅費。

幹巴巴的寫文字，有時候讀者比較難理解，我舉凱文為例來說明，他在2020年換了2家公司，分别是A和B，我們來看，如何準确凱文的稅後工資，其它附加條件如下：

A公司，工作點在深圳，稅前月薪14000元，工作時間為2020年1月-6月，社保基數按月薪來計算。

B公司，工作點在深圳，稅前月薪20000元，工作時間為2020年7月-12月，社保基數按月薪來計算。

月薪中需要扣除的遲到，請假等費用，這裡為了方便計算，都忽略不計。

第一，計算凱文在A公司的五險一金費用，計算結果是2142元，如下圖：

第二，計算凱文在B公司的五險一金費用，計算結果是2907元，如下圖：

第三，計算凱文在A公司的每月稅費和稅後工資，計算結果分别是160.74元和11697.26元，如下圖：

第四，計算凱文在B公司的每月稅費和稅後工資，每月的應扣稅費和稅後工資如下圖，但你會發現結果每月不一樣，為什麼呢？

其實這是個稅稅率是按年累計來分等級導緻的，未超過36000元，按3%計算，超過了并小于144000元，按10%計算，個稅的稅率級數如下：

寫到這裡，你覺得凱文在B公司6個月平均稅後收入有16.5K嗎？

答案是肯定沒有，看表格是有，因為還漏了點啥，沒錯少繳了稅。

其實做人事和财務的人，一眼就能看出凱文在B公司下半年少繳了稅，雖然到手了16.5K多，但實際到年底申報所得稅時，是需要補繳稅的，為什麼這麼說呢，那應該補繳多少呢？

我們先來計算2020度，凱文要繳納多少的稅費，我計算的結果是7050.6元，而凱文實際才繳納4800.24元，還要補繳2250.36元，結果如下：

而這少繳的稅費都是在B公司，所以凱文在B公司的實際稅後工資是（98722.2-2250.36）/6=16078.64元。

讀者看到這裡，估計會被公式搞得暈，也沒有耐心讀完，那有沒有簡便得方法，我總結了一個大概的估算方法，而且前提是社保的繳納基數是按你的月薪來，不是該城市的月最低工資，同時附加扣除隻有個房租而已，那麼其估算法如下：

如果你稅前月薪1萬，稅後收入是稅前的85折，就是8.5K左右。

如果你稅前月薪2萬，稅後收入是稅前的8折，就是16K左右。

如果你稅前月薪3萬，稅後收入是稅前的7折，就是21K左右。

如果你稅前月薪4萬，稅後收入是稅前的68折，就是27K左右。

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以上就是準确計算稅後工資的方法，你可以結合4篇文章一起看，方便你理解。

本文完。

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