在核算業務人員的提成時,單一的提點系數已經不适用激勵員工,使用分階段累計計算提成可以更加有效的提高銷售人員的積極性。那我作為核算薪酬的我們,如何快速準确的進行計算呢?
題目如下:
某公司按照如下圖1的分階段對應提點進行提成計算,圖2為當月銷售員的業績,請計算他們的提成金額?
最基礎的計算方法
此種基礎發放計算的弊端就是當數據較多時,需要一個個輸入,比較麻煩,而且出錯率就會相對較高。但是這種就是最簡單的,不用調公式,直接怼就好。
使用IF函數進行計算
IF函數,主要邏輯,如果業績大于10萬,則提成等于10萬×1% (業績-10萬)*2%,在業績大于10萬中,如果業績大于20萬,在業績大于20萬中,如果業績大于20萬,以此類推。這個邏輯比較好理解,就是公式真的有點長。
使用LOOKUP函數計算
根據B列在升序數列中查找對應的提成比例,然後再減去對應的比例差額。
比如如果17,按2%計提時,那麼有10的2%需要減去這個差額,即可10*(0.2-0.1)=0.1,所以提成=17*0.02-0.1=0.24。這個相比之後真的是又短又好用。
更多精彩资讯请关注tft每日頭條,我们将持续为您更新最新资讯!