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階梯式提成函數計算方法

生活 更新时间:2024-09-02 05:22:46

在核算業務人員的提成時,單一的提點系數已經不适用激勵員工,使用分階段累計計算提成可以更加有效的提高銷售人員的積極性。那我作為核算薪酬的我們,如何快速準确的進行計算呢?

題目如下:

某公司按照如下圖1的分階段對應提點進行提成計算,圖2為當月銷售員的業績,請計算他們的提成金額?

階梯式提成函數計算方法(使用多種方法計算分階段提成)1

階梯式提成函數計算方法(使用多種方法計算分階段提成)2

階梯式提成函數計算方法(使用多種方法計算分階段提成)3

最基礎的計算方法

階梯式提成函數計算方法(使用多種方法計算分階段提成)4

此種基礎發放計算的弊端就是當數據較多時,需要一個個輸入,比較麻煩,而且出錯率就會相對較高。但是這種就是最簡單的,不用調公式,直接怼就好。

階梯式提成函數計算方法(使用多種方法計算分階段提成)5

使用IF函數進行計算

階梯式提成函數計算方法(使用多種方法計算分階段提成)6

IF函數,主要邏輯,如果業績大于10萬,則提成等于10萬×1% (業績-10萬)*2%,在業績大于10萬中,如果業績大于20萬,在業績大于20萬中,如果業績大于20萬,以此類推。這個邏輯比較好理解,就是公式真的有點長。

階梯式提成函數計算方法(使用多種方法計算分階段提成)7

使用LOOKUP函數計算

階梯式提成函數計算方法(使用多種方法計算分階段提成)8

根據B列在升序數列中查找對應的提成比例,然後再減去對應的比例差額。
比如如果17,按2%計提時,那麼有10的2%需要減去這個差額,即可10*(0.2-0.1)=0.1,所以提成=17*0.02-0.1=0.24。這個相比之後真的是又短又好用。

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