工作總結個人不足和下步打算?在上一期“黨務支招”的文章中（2021年度工作總結怎麼寫？框架幫你搭好了），小編整理了年度工作總結的寫作方法與範文框架不少粉絲反饋：對于年度工作總結中“存在的問題和不足”這部分内容不知從何寫起，下面我們就來說一說關于工作總結個人不足和下步打算?我們一起去了解并探讨一下這個問題吧!

工作總結個人不足和下步打算

在上一期“黨務支招”的文章中（2021年度工作總結怎麼寫？框架幫你搭好了），小編整理了年度工作總結的寫作方法與範文框架。不少粉絲反饋：對于年度工作總結中“存在的問題和不足”這部分内容不知從何寫起。

關于“存在的問題和不足”，小編整理了政治建設、組織建設和紀律建設這三個方向的寫作思路，大家可以根據個人或支部的實際情況來參考。

在政治建設方面

可能存在的問題與不足

1.思想認識有待進一步提高

政治意識有待增強

少數基層黨支部和黨員的理想信念不夠堅定，在一些大是大非問題上态度模糊、不能主動發聲、與錯誤思潮作鬥争。部分黨員幹部“四個意識”不夠強，在執行上級決定時講條件、打折扣。

“重業務、輕黨建”的問題仍有存在，有的基層黨支部，把業務指标作為硬指标，當成第一位的工作來抓；而把黨建工作作為軟指标，認為黨建工作“說起來重要、做起來次要、忙起來不要”，存在平時重視不夠、年終突擊應付考核等問題。

機制實施有待規範

缺乏健全完善的黨建工作考核辦法、黨員教育管理制度等。

把制度寫在紙上，貼在牆上，卻沒有記在心裡、落實在行動上。

2.組織力有待進一步增強

組織生活泛化問題時有發生

黨内政治生活不按照要求開展，不經常、不認真、不嚴肅，黨内組織生活庸俗化、平淡化、娛樂化現象還時有存在。

民主生活會把“批評和自我批評”變成“表揚和自我表揚”，黨員同志不敢講話、講真話、講實話。

組織管理渙散現象仍有存在

沒有用發展的眼光看問題，對新情況、新問題把握不準，存在行政與黨務工作職責不明、黨務公開不及時、後備幹部培訓乏力等問題，影響黨支部的長遠發展。

3.黨組織作用發揮有待增強

黨員思想理論教育力度不夠大

部分黨支部目前仍存在基層不需要太高深的理論的錯誤思想，認為隻要幹好上級布置的工作就可以，把開展理論教育當作任務，積極性、主動性不夠，存在理論教育圖形式、黨性教育走過場的現象。

管黨治黨力度不夠大

對新時代黨的建設總要求，堅持黨要管黨、全面從嚴治黨等認識不足，導緻習慣當老好人、沒有嚴格執行黨的政治紀律和政治規矩、對個别黨員幹部的不當言行舉止管理寬松、不敢堅決同黨内違紀違法行為作鬥争等現象，損害了黨在群衆心目中的形象，對黨的事業長久發展造成很大的影響。

在組織建設方面

可能存在的問題與不足

1.黨支部作用發揮有待進一步提高

對“上”負責多，對“下”負責少，對基層群衆的生活關心不夠，尤其是對困難群衆的關心關愛力度有待進一步加強。

存在思想保守、觀念陳舊的問題，不幹事不敢闖，思路跟不上時代、發展跟不上步伐，帶領群衆緻富的能力水平不夠，導緻黨支部在群衆中威信不高，影響黨支部的組織力和凝聚力。

2.黨支部隊伍建設有待進一步強化

個别農村黨支部和村委會不夠團結。

有的基層黨員幹部年齡偏大、知識水平不足。

有的黨支部支委會成員、黨員隊伍“青黃不接”，後備力量不足。

個别黨員思想上未真正入黨，在黨不言黨，把黨員身份作為講條件、要待遇的依據。

3.制度落實有待進一步規範

“三會一課”、主題黨日活動、民主生活會等沒有按照制度要求嚴格落實，把制度當成“稻草人”。

黨建責任落實和問責機制不完善，黨建考核結果運用和問責力度不夠，考核整改不到位。

在紀律建設方面

可能存在的問題與不足

1.監督執紀“四種形态”的應用不夠科學

對于運用監督執紀“四種形态”的意義重視不夠。對實際運用“四種形态”的标尺把握不準，從而出現處理偏重或偏輕兩種傾向。

2.黨内紀律教育特别是基層黨組織 對黨員的紀律教育仍不到位

雖然對黨規黨紀進行了較為系統的學習，但是在執行落實方面，還存在制度挂在牆上、沒有入腦入心、沒有轉化成為黨員幹部的行動自覺等現象，黨員紀律教育的全面性、針對性和實效性有待提高。

3.黨員個體的紀律修養亟待提高

一些黨員自覺遵守紀律，特别是主動維護紀律、與違紀行為進行鬥争的意識還不夠強，知紀、守紀、護紀的黨内氛圍仍需進一步培養。

4.黨内紀律文化建設相對薄弱

一些黨組織在組織生活實踐中還沒有形成嚴格執行政治紀律、組織紀律的自覺習慣。

一些黨員幹部還沒有樹立起“無條件服從”“自覺接受監督”的紀律觀念,對身邊違紀現象視而不見、聽之任之。

編輯 | 郜敏

二審 | 楊春治

三審 | 高羽

來源 | “黨員小書包”微信公衆号

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