職場上有這樣的一類現象，一個人做着2個人的工作，但是隻拿一個人的工資。隻要你出頭先做，任務就會越來越多，做好了是你的本分，做錯了全是你一個人的責任。

老闆永遠都希望花最少的錢，讓員工做更多的事情。平常和老闆說什麼都行，隻要一涉及到利益，就會有各種套路。

當你聽到老闆讓你把公司當成家，好好努力，後面絕對不會虧待你的時候，百分之九十九都是在騙你，把你當傻子。

01

大軍剛畢業的時候就跟着老闆創業，當時公司很小，在居民樓辦公，初始一共五個人，一清二白，什麼都沒有。

老闆天天給大家打雞血，和大軍他們一起吃住都在公司，幸好都是年輕人，什麼都動手自己弄，安裝桌椅，配置電腦，布置網線等等，能省錢就省錢，晚上加班餓了就是一碗泡面解決。

幾年後，公司越來越大，老闆還算“仁義”，經常請老員工吃飯，遇到困難也樂意幫忙。工資随着工齡來增加，比後面來的人沒有高出太多，絲毫沒有給幾位初創員工更高權益的打算，當初說好當家人也成了過眼雲煙。

等到公司發展到了一百多人以後，老闆進行了改革，老員工的福利取消，和新人一視同仁。在老闆角度看來，老員工工作熱情和激情遠不如新員工，而且隻需要維護老客戶就行，工資福利卻比新人好太多，公司需要支付的成本更多。

權衡考慮了一番後，老闆認為新人經過一段時間的培訓也可以走入正軌，把最初的老員工踢走，中間進來的員工完全能頂替上去，借口改革績效制度，逼着老員工都走了。

因為當初都是憑着熱情和信任在公司做事，大軍他們也沒有和老闆簽下任何書面協議，幹了那麼久，還是個員工，公司并不是他的家，老闆要他們走就必須走。

02

劉洋入職半年後，和老闆有過一次對話。

劉洋：老闆，我覺得工資太低了，做了那麼多業績，提成也沒多少。

老闆：你剛入職不久，前期有一個學習和成長的過程，後期會越來越多的。

劉洋：這個過程要多久呢？我都來了半年了，生活都是問題，工資待遇能提高點嗎？

老闆：你要知道，想要獲得更高的薪資待遇，需要更加努力才行呀。

劉洋：但我的工資明顯低于行業水平，難熬啊。

老闆吸了口煙，然後拍着劉洋的肩膀說：在這裡好好幹，該有的以後都會有，我絕對不會虧待你。

喝完老闆的雞湯後，劉洋留了下來，一幹就是二年多，後面老闆的承諾遲遲不兌現，他才直接走人，看着當初的小夥伴混得越來越好，隻能仰天長歎：老闆坑我久矣！

03

你要真把公司當家，老闆隻會把你當傻瓜。職場上有這樣的一類現象，一個人做着2個人的工作，但是隻拿一個人的工資。隻要你出頭先做，任務就會越來越多，做好了是你的本分，做錯了全是你一個人的責任。

老闆永遠都希望花最少的錢，讓員工做更多的事情。平常和老闆說什麼都行，隻要一涉及到利益，就會有各種套路。

當你聽到老闆讓你把公司當成家，好好努力，後面絕對不會虧待你的時候，百分之九十九都是在騙你，把你當傻子。

01

大軍剛畢業的時候就跟着老闆創業，當時公司很小，在居民樓辦公，初始一共五個人，一清二白，什麼都沒有。

老闆天天給大家打雞血，和大軍他們一起吃住都在公司，幸好都是年輕人，什麼都動手自己弄，安裝桌椅，配置電腦，布置網線等等，能省錢就省錢，晚上加班餓了就是一碗泡面解決。

幾年後，公司越來越大，老闆還算“仁義”，經常請老員工吃飯，遇到困難也樂意幫忙。工資随着工齡來增加，比後面來的人沒有高出太多，絲毫沒有給幾位初創員工更高權益的打算，當初說好當家人也成了過眼雲煙。

等到公司發展到了一百多人以後，老闆進行了改革，老員工的福利取消，和新人一視同仁。在老闆角度看來，老員工工作熱情和激情遠不如新員工，而且隻需要維護老客戶就行，工資福利卻比新人好太多，公司需要支付的成本更多。

權衡考慮了一番後，老闆認為新人經過一段時間的培訓也可以走入正軌，把最初的老員工踢走，中間進來的員工完全能頂替上去，借口改革績效制度，逼着老員工都走了。

因為當初都是憑着熱情和信任在公司做事，大軍他們也沒有和老闆簽下任何書面協議，幹了那麼久，還是個員工，公司并不是他的家，老闆要他們走就必須走。

02

劉洋入職半年後，和老闆有過一次對話。

劉洋：老闆，我覺得工資太低了，做了那麼多業績，提成也沒多少。

老闆：你剛入職不久，前期有一個學習和成長的過程，後期會越來越多的。

劉洋：這個過程要多久呢？我都來了半年了，生活都是問題，工資待遇能提高點嗎？

老闆：你要知道，想要獲得更高的薪資待遇，需要更加努力才行呀。

劉洋：但我的工資明顯低于行業水平，難熬啊。

老闆吸了口煙，然後拍着劉洋的肩膀說：在這裡好好幹，該有的以後都會有，我絕對不會虧待你。

喝完老闆的雞湯後，劉洋留了下來，一幹就是二年多，後面老闆的承諾遲遲不兌現，他才直接走人，看着當初的小夥伴混得越來越好，隻能仰天長歎：老闆坑我久矣！

03

你要真把公司當家，老闆隻會把你當傻瓜。你要是相信老闆這樣說的話，結局大多數都很慘。就算給你加了工資，前提也是需要你付出十倍百倍的努力給老闆賺到了錢，當你失去價值的時候，隻能卷鋪蓋走人。

在公司剛開始的時候，老闆可能願意和大家一起共同甘苦，但公司終究是屬于老闆一個人的，再記得你的好，在利益面前，當初的“情分”也沒那麼重要了，過河拆橋，卸磨殺驢的比比皆是。

最好的做法就是：當你現在的能力不足，就抓緊平台提升自己的能力；如果你能力足夠，對自己有自信，可以選擇動一動，跳一次槽漲薪一次，拿到手才是踏踏實實的真金白銀。

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