剛入職的時候，作為新人，為了體現自己工作的積極性，每周基本都會選擇加班把手頭的任務往前推。領導看見後，當着同事的面，說我上進積極。

作為職場新人，上司的口頭表揚就可以讓我開心好幾天。可是等到年底，公司要對大家的工資進行調整時，我看見自己的薪資漲幅，一下子覺得一股勁沒了，工作沒了動力。

當時，我的情緒消極下來，帶着我的老同事，下班時，約我一塊談談。他已經在公司工作了将近10年，有很強的業務能力。年底發完獎金後，他提出了辭呈。

由于是我一入職，便手把手地帶着我做項目，平時也會和我提些建議。

這次談話中，他和我說道：一開始，你是新人，積極性高，這樣可以更快地上手做事情。不過，到了現在，你也能獨立做項目了，業務能力夠了。但是在咱們公司，你要記住一點，需要你加班時，隻是領導的一句——你要能者多勞。這次的調薪，根據你的業務能力，調幅應該是最高檔的。看你這幾天的情緒，應該是調薪不多。

當時開會的時候，咱們領導說了一句——升職要按資排輩，加班不代表能力。最後的忠告，作為新人，不要鋒芒太露，照顧一下同事的情緒。加班過度，對公司而言不是貢獻。

聽到同事的這番話，我當時真的是憤憤不平，覺得自己受了大委屈。甚至想找領導理論一番，但是當時膽子小，這件事算是不了了之。

在之後的工作中，我不再以加班來表現自己的積極性，而是在工作時間把任務完成來體現能力。每天的自由時間多了幾個小時，感覺自己的勞累程度下降，心情也漸漸調整了過來。

而且在處理業務時，自己學會了不再強勢地做主導人，把鋒芒收斂起來。

這樣的改變，在領導眼中，我同以前一樣，隻是不再加班拿加班費。但是與同事之間的關系變得好了起來。職場生活和之前相比，輕松了一些。

當以應屆生的身份步入工作崗位，總是抱着一些美好的幻想，帶着學生的氣性。但是職場和學校全然不一樣，前者要複雜的多。

在學校裡，你更多的是關注自己如何把學習完成好，而在職場需要面對工作任務和更為繁亂的人際關系。你不知道其他同事會在你背後如何讨論你的高調和積極，或許在他們眼中，你像個在領導面前獻媚的小人，你的加班使得小組其他人不得不也跟随着加班。

能者多勞，其實大部分時候，隻是領導，希望你多幹活少抱怨的一種語言方式。表揚隻是一帶而過的，聽一聽便行了，如果他認為你的能力夠，便會給你加薪升職。

能力可以用工作狀态和業務能力體現，一般是後者占比更大。當你在工作崗位的不可替代越高，你可以得到的收入也會水漲船高。所以當你在上班時間，就能完成工作安排，提升業務能力。那麼就别那麼急于表現自己的積極，把這部分時間用來陪陪戀人、家人。

工作到最後是為了生活，多分配一些時間交付給生活。

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