升級打造直播帶崗平台?來源：【華聲在線】周芳元，我來為大家講解一下關于升級打造直播帶崗平台?跟着小編一起來看一看吧!

升級打造直播帶崗平台

來源：【華聲在線】

周芳元

“公司管吃住嗎?”“企業待遇如何?”……某直播間内，一條條求職者發出的彈幕刷過。與傳統直播間不同，這個直播間不“帶貨”，隻“帶崗”。開年來，各地開展“花式”招聘，不少用人企業通過直播帶崗等線上方式招聘，吸引衆多求職者咨詢應聘。(2月17日人民日報海外版)

相比于直播帶貨，直播“帶崗”難度更大。然而，有需求就有市場，隻要能達成有效招聘求職意願，直播“帶崗”就不失為一種好的求職招聘形勢。讓直播“帶崗”在合規合法的道路上運行，這樣的雙向奔赴更有溫度與力度。

目前而言，我國采取了一系列措施，确保了直播帶貨在合規合法的軌道上運行，有效保障了雙方的權益，讓直播帶貨煥發出強大的生機與活力。直播“帶崗”是一個新鮮事物，是在直播帶貨基礎上的一種創新，直播帶貨中的一些好的做法可以借鑒，但也需要更多合理合法的舉措來推進。規範直播“帶崗”機制刻不容緩，亟需多方發力。

相關職能部門要制定直播“帶崗”的相關法規，在法制的軌道上運行，讓直播“帶崗”有法可依，直播“帶崗”才會健康長久。直播“帶崗”不是簡單的你情我願，各個環節都需要求真務實，任何細節上的疏忽，均有可能帶來直播“帶崗”的不如意。圍繞直播“帶崗”各個環節，展開調研，拿出舉措，确保每個環節均合理合規，進而實現環環相扣，不給違法犯罪分子可乘之機，能有效保障招聘求職的公平公正。

健全招聘機制，企業要在穩就業上重點發力。企業招聘人員需要着眼長遠，倘若隻求眼前招進來，而不做好穩就業舉措，終究實現不了人才招聘目标。企業在直播“帶崗”過程中，所給出的相關待遇需要能夠落到實處，不能浮誇;同時企業也要根據實際情況，依照相關法規，制定科學合理的直播“帶崗”規程，确保人才招得進、留得住;直播“帶崗”，崗位職責要清楚明了，企業情況要真實可信，企業文化要名副其實，直播過程要合規合法。紮實做好企業内功，直播“帶崗”方能如願以償。

信息技術亟需強化，精準服務亟需到位。要讓直播真實反映招聘企業與求職人員真實狀況，大數據、人工智能、直播技術、監管技術等等都亟需跟上，加強招聘求職雙方的精準把握;同時，想要讓直播“帶崗”方便快捷，讓服務更加精準周全，均需要相關部門發力。

求職者要有真才實學，誠實守信。要确保直播“帶崗”高效，求職者也需要積極作為。需要有與崗位相匹配的真實才能，需要誠實守信，需要用心用情去了解熟悉情況，需要提供相應的真實材料，需要遵序直播“帶崗”的相關規定，需要珍惜公共資源，需要文明守法。

監督管理要嚴，切實維護求職者權益。台面上的文章要真實，台下的文章更要紮實，直播“帶崗”的過程需要嚴密監管，員工受聘後的真實情況同樣需要監管。暢通投訴舉報渠道，健全監督管理機制，落實監管部門職責，做好相關銜接工作，需要有條不紊，需要循規蹈矩，需要公平公正公開，同樣需要多方發力。

直播“帶崗”看似是雙方的你情我願，實際卻涉及多方問題，需要多方的力量合作才能進一步完善。為應對可能存在的諸多問題，需多方協同作為，未雨綢缪防患于未然，為直播“帶崗”營造良好的發展環境，揚長避短，查漏補缺，讓直播“帶崗”達到精準對接。

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