辭職隻需要提前30日通知單位就行?我國的《勞動合同法》是一部以保護勞動者為基礎價值判斷的法律，尤其體現在勞動合同的解除方面，用人單位如果想單方面解除勞動合同或者終止勞動合同須滿足很多條件而且很多情況下要支付勞動者一定的經濟補償金，而如果勞動者想要解除勞動合同即辭職，則條件要寬松的多依照《勞動合同法》第37條的規定，如果在試用期内，勞動者隻需提前3日通知用人單位即可解除勞動合同，若過了試用期，勞動者隻需提前30日以書面形式通知用人單位即可解除勞動合同故，題目的答案是肯定的，我來為大家科普一下關于辭職隻需要提前30日通知單位就行?以下内容希望對你有幫助!
我國的《勞動合同法》是一部以保護勞動者為基礎價值判斷的法律，尤其體現在勞動合同的解除方面，用人單位如果想單方面解除勞動合同或者終止勞動合同須滿足很多條件而且很多情況下要支付勞動者一定的經濟補償金，而如果勞動者想要解除勞動合同即辭職，則條件要寬松的多！依照《勞動合同法》第37條的規定，如果在試用期内，勞動者隻需提前3日通知用人單位即可解除勞動合同，若過了試用期，勞動者隻需提前30日以書面形式通知用人單位即可解除勞動合同。故，題目的答案是肯定的。
《勞動合同法》之所以要求勞動者在一定時間段前通知用人單位，其用意在于讓用人單位有一個應對員工離職的反應時間，也給勞動者一個交接工作的時間，畢竟對于一些企業來說，如果員工流動性過大，很容易影響企業正常的生存運作。但是在實踐中，很多勞動者并不遵守這一法律規定，打個辭職報告就不來上班了，更有甚者，招呼都不打一聲就“跑了”，單位找都找不到。之所以會出現這種情況，根本原因在于，《勞動合同法》雖規定了員工須提前通知用人單位才能解除勞動合同，但是，卻并未規定員工違反這一法律的責任，導緻用人單位明知員工違法卻難以追責。
面對此種情況，用人單位可以采取如下方法限制員工的違法行為：
首先，如果員工不辭而别，單位不能置之不理，一定要以員工曠工為由給員工發函，解除與員工的勞動合同。否則，員工與單位的勞動關系并未解除，可能帶來後續的麻煩。
其次，如果員工不按照勞動合同法的規定，提前30日或3日通知單位，那麼用人單位一方面可以不予辦理解除勞動合同手續（限北京地區），另一方面，若員工離職已成定局，那麼單位可以在其離職證明中注明員工的違法行為或者在其個人檔案中注明員工的違法行為（限有存檔機制的單位）。
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