員工離職沒人接替怎麼辦?員工離職,經理不批怎麼辦?很顯然,大家還沒有弄清楚離職的法律規定,法律規定員工離職隻需要提前三十天以書面形式通知公司,還在試用期的員工離職提前三天通知公司,就可以依法解除勞動合同根本不存在批不批準的問題,往往走不成的原因是沒有用對法律文書,離職就寫通知書,不要辭職信,辭職信申請離職是雙方協議的一個過程,而通知書在法律上是一個單方告知的行為,關注我,每天了解更多的法律知識,我來為大家科普一下關于員工離職沒人接替怎麼辦?下面希望有你要的答案,我們一起來看看吧!
員工離職,經理不批怎麼辦?很顯然,大家還沒有弄清楚離職的法律規定,法律規定員工離職隻需要提前三十天以書面形式通知公司,還在試用期的員工離職提前三天通知公司,就可以依法解除勞動合同。根本不存在批不批準的問題,往往走不成的原因是沒有用對法律文書,離職就寫通知書,不要辭職信,辭職信申請離職是雙方協議的一個過程,而通知書在法律上是一個單方告知的行為,關注我,每天了解更多的法律知識。
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